Роструд: поручить дополнительную работу работодатель может только с согласия сотрудника

15 июля 2015 6506

Поручить работнику выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске, на больничном и т.п.) работодатель может только в том случае, если имеется письменное согласие работника.

И если сотруднику поручается дополнительная работа, необходимо оформить письменное соглашение – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо определить:

  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание и объем этой работы.

Если работник отказывается брать на себя функции отсутствующего работника, работодатель не вправе требовать от него выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

На практике в текст рудового договора или должностной инструкции включается условие о том, что работник обязан выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя». По мнению работодателей это позволяет им требовать выполнения работником любой дополнительной работы.

Роструд поясняет, что эта позиция работодателей неправомерна. Данная формулировка в тексте договора означает, что работник должен выполнять поручения непосредственного руководителя или работодателя, при условии, что эти поручения производятся в рамках трудовой функции работника.

Такие разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.

Читайте по теме:

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия