Установлены правила ведения реестра объединений работодателей

14 июля 2015 1854

Правительство РФ утвердило правила ведения государственного реестра объединений работодателей1.

Данный реестр представляет собой государственный информационный ресурс, который ведется в электронном виде. Сведения об объединениях работодателей вносятся в реестр бесплатно. Ведение реестра будет осуществлять Роструд. Все сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными.

Для внесения в реестр объединение работодателей должно представить в Роструд заявление и указать:

  • полное наименование и место нахождения объединения работодателей;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • вид объединения работодателей;
  • адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии);
  • адрес электронной почты и контактный телефон;
  • фамилия, имя и отчество (при наличии) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа;
  • члены объединения работодателей.

Напоминаем, что в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов работодатели могут создать объединение работодателей или вступить в такое объединение2.

Для создания объединения не требуется предварительное разрешение органов государственной власти, органов местного самоуправления или иных органов.Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Такая организация может быть образована в форме ассоциации или союза.


1 Постановление Правительства РФ от 7 июля 2015 г. № 681

2 ст.2 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

Читайте по теме:

Объединения работодателей смогут регулировать учебный процесс

Полномочия объединений работодателей предлагают расширить

Если сотрудники предложили заключить коллективный договор

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия