Июльский номер журнала: Из трех мнений выбираем одно, но верное

6 июля 2015 1271

Разночтений в трудовом законодательстве много. Порой специалисты по кадрам и трудовому праву расходятся во мнениях и спорят до хрипоты, отстаивая свою точку зрения. При этом каждый может быть по-своему прав. Когда готовился седьмой номер журнала «Кадровое дело», были выявлены несколько спорных тем, которые заставили редакцию сильно потрудиться, прежде чем выбрать готовое решение.

С 2015 года АО и ООО вправе не использовать печати. Неожиданная отмена печатей может повлиять на кадровую работу. Ведь если организация откажется от печати, то кадровик не сможет заверять записи в трудовой книжке. Как выйти из такой ситуации, читайте в статье «Печати отменили: как изменилась кадровая работа».

Работодатели обязаны удерживать налог с заработной платы и иных доходов, полученных сотрудниками. Вроде ничего сложного, да и выполняет это действие бухгалтерия. Но, как правило, именно кадровик собирает документы, которые помогают определить налоговый статус сотрудника. Чтобы понять, по какой ставке рассчитать НДФЛ, выясните, является он налоговым резидентом или нерезидентом. Как это сделать – в статье «Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников».

Самые спорные ситуации случаются во время проверок. Поэтому предлагаем уточнить, не нарушает ли инспектор ваши права, ведь допущенные им ошибки могут повлечь отмену результатов проверки. Узнать, как действовать во время проверки, поможет статья «Ответная проверка: как узнать, не нарушает ли инспектор ваши права».

Приятный бонус: отдохнуть от работы поможет приложение к этому номеру – «Сюрприз для суперпрофессионала. Секреты оформления цветников».


Читать свежий номер на сайте e.kdelo.ru могут подписчики электронного журнала.

Хотите оценить преимущества электронного издания?
Оформите бесплатный демодоступ на три дня.




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль