Судебная практика: когда больничный лист не является препятствием для увольнения

2 июля 2015 2660

Мосгорсуд рассмотрел довольно типичное дело1: в день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения.

Фактические обстоятельства выглядели следующим образом. Работник отсутствовал на работе с 10:00 до 14:00, то есть четыре часа подряд. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день совершения прогула, издал соответствующий приказ и ознакомил с ним работника под роспись.

По окончании рабочего дня сотрудник отправился в поликлинику и оформил там больничный лист. Впоследствии в суде он заявил о том, что чувствовал себя плохо в течение всего рабочего дня, однако смог обратиться в поликлинику только вечером. Уведомил работодателя о своей нетрудоспособности работник только на следующий день после увольнения.

Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника.

Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал, листок нетрудоспособности не представлял. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности.

В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях, то есть совершил умышленные недобросовестные действия при реализации трудовых прав и искусственно создал ситуацию, при которой работодатель формально не мог уволить его за прогул.

Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.


1 Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу № 33-10409/2015.

Читайте по теме:

Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно?

Увольнение по инициативе работника во время отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×