Организации вскоре смогут воспользоваться типовым уставом

30 июня 2015 1340

Совет Федераций одобри законопроект1, которым упрощается порядок регистрации юридических лиц.

Обществам с ограниченной ответственностью будет предоставлена возможность не разрабатывать собственный устав, а действовать на основании типового устава, который будет утвержден уполномоченным государственным органом. От учредителей ООО потребуется только принятие соответствующего решения.

Учредителям ООО не надо будет утверждать типовой устав, а также иметь или хранить его в бумажном виде. При регистрации ООО не будет необходимости предоставлять экземпляр типового устава в регистрирующий орган. Это позволит сократить как трудозатраты бизнесменов, так и время работников регистрирующего органа.

В том случае, если организация решит воспользоваться типовым уставом, вся индивидуальная информация (сведения о наименовании, месте нахождения, размере уставного капитала юридического лица) будет отражаться не в уставе, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Если же организация примет решение, что использование типового устава ей не подходит, она, как и сейчас, сможет осуществлять деятельность на основании индивидуализированного устава. Предполагается, что ООО сможет в любое время воспользоваться правом отказаться от типового устава, равно как и перейти на использование типовых уставов.

Процедуру применения типовых уставов сначала опробуют на ООО. Поэтому изменения предполагается внести в Закон «Об ООО» и в Закон «О государственной регистрации юридических лиц».

Для вступления проекта закона в силу теперь необходимо, чтобы он был подписан Президентом России. И в случае его одобрения и подписания Президентом РФ новые правила начнут применяться не раньше начала следующего года.


1 Законопроект № 667404-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части введения возможности использования юридическими лицами типовых уставов».

Читайте по теме:

Непубличное общество с ограниченной ответственностью: надо ли менять кадровые документы в связи с поправками в Гражданский кодекс?

Публичное акционерное общество: новое для кадровика

Если трудовой договор с организацией не оформлен, ее учредители не становятся автоматически работодателями

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия