Законопроект: больничный будет оплачиваться полностью, если есть 15 лет стажа

29 июня 2015 20243

Минтруд разработал проект закона, которым предлагается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более.

Напоминаем, что сейчас больничный оплачивается в размере 100%, если у работника имеется 8 лет страхового стажа. Если продолжительность страхового стажа составляет от 5 до 8 лет, работнику выплачивается 80% среднего заработка. Если же страховой стаж менее 5 лет, размер пособия составляет 60% среднего заработка.

Законопроект также предлагает повысить страховой стаж с 8 до 15 лет для выплаты пособия в размере 80% среднего заработка. Если продолжительность стажа менее 8 лет, больничные будут оплачиваться в размере 60% среднего заработка.

Планируется, что новые правила начнут применяться с 1 января 2016 года. Между тем законопроектом предусмотрен ряд переходных положений. Так, размер страхового стажа повысится не одномоментно с даты вступления в силу поправок, а будет увеличиваться постепенно – на 6 месяцев ежегодно.

Помимо этого, проект закона предлагает не пересматривать уже имеющиеся права работников на получение пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому, например, если на 1 января 2016 года у работника имеется 8 лет страхового стажа, он продолжит получать пособие по временной нетрудоспособности в прежнем порядке, т. е. в размере 100% среднего заработка.

Сейчас законопроект проходит стадию публичного обсуждения, которая продлится до 7 июля 2016 года.

Читайте по теме:

Больничный по новым правилам

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Работник на больничном: нестандартные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль