Эксперты сомневаются в эффективности тюремного срока за зарплаты в конвертах

24 июня 2015 1383

В ближайшее время на рассмотрение в Государственную Думу будет внесен законопроект, которым предлагается ввести уголовную ответственность для руководителей организаций за выплату серых зарплат.

Авторами законопроекта являются липецкие депутаты. По их данным, доля зарплат выплачиваемых в конвертах, достигает почти 50 %, что крайне негативно сказывается на экономике.

Проект закона, предлагает дополнить Уголовный кодекс статьей 145.2, которая будет предусматривать уголовную ответственность за неправомерное уменьшение размера оплаты труда. В качестве наказания предлагается штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы сроком до трех лет или лишение свободы на такой же период.

Инициативу липецких депутатов прокомментировал член Президиума Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» Юрий Савёлов. По его мнению, стимулировать выплату белой зарплаты надо не суровым наказанием, а более цивилизованными методами. «Если мы стремимся к китайской экономической модели, то стоит помнить, что там существует программа серьезной помощи бизнесу, налоговые каникулы, льготы», — отметил эксперт. По мнению общественника, законопроект в таком виде будет иметь лишь негативные последствия.

Читайте по теме:

Россиян хотят привлекать к уголовной ответственности за тунеядство

ФМС предлагает ввести уголовную ответственность для работодателей нелегальных мигрантов

Минтруд подготовит законопроект об уголовной ответственности за неуплату страховых взносов

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль