Инициатива об обязательной индексации зарплат не нашла экспертной поддержки

22 июня 2015 1576

Экспертная рабочая группа федерального уровня рассмотрела общественную инициативу об обязательной ежегодной индексации заработной платы.

Общественной инициативой предлагается внести изменения в статью 134 Трудового кодекса и обязать всех работодателей не реже одного раза в год в обязательном порядке проводить индексацию заработной платы на уровне не ниже фактических размеров инфляции.

Экспертная группа пришла к выводу, что вопрос об индексации заработной платы в полном объеме урегулирован действующим законодательством и внесение изменений в трудовое законодательство нецелесообразно.

Напомним, что проблема заключается в следующем. Нормы статьи 134 Трудового кодекса устанавливают, что работодатели, которые не относятся государственным или муниципальным учреждениям, производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Иными словами, на законодательном уровне порядок проведения индексации заработной платы не регулируется. Поэтому многие работодатели игнорируют эту обязанность, при этом часто утверждая, что если порядок проведения индексации зарплаты не установлен локальным актом, то и проводить повышение зарплат они не обязаны.

Принимая заключение о нецелесообразности внесения поправок в Трудовой кодекс, эксперты в тоже время отметили тот факт, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью всех работодателей. И в том случае, если работодатель не предусмотрел порядок проведения индексации, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Читайте по теме:

Индексация заработной платы

Индексация зарплаты должна учитывать инфляцию

Минфин России: стоит отказаться от индексации социальных выплат и зарплат бюджетников в 2015 году

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия