Законопроект: за незначительные нарушения инспекторы не смогут оштрафовать

19 июня 2015 21622

Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается за первое незначительное нарушение трудового законодательства работодателю выносить предупреждение. В настоящее время нарушение норм трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Иными словами, выбор вида наказания принадлежит трудовому инспектору.

Минтруд России поясняет, что отсутствие механизма обязательного предупреждения работодателя за впервые совершенные нарушения, выявленные в ходе поверки (при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей) создает дополнительные коррупционные риски и излишне ограничивает бизнес.

Предполагается, что отдельно будут утверждены:

  • перечень видов нарушений трудового законодательства, за совершение которых государственный инспектор труда обязан вынести работодателю предупреждение,
  • форма предупреждения.

В том случае, если работодатель не устранит указанные в предупреждении нарушения в установленный срок без уважительных причин, государственный инспектор труда обязан будет выдать работодателю предписание или составить протокол об административном правонарушении.

Соответствующие изменения планируется внести в статью 358 Трудового кодекса.

Читайте по теме:

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Как пережить двойную проверку инспекцией труда и прокуратурой

План проверок трудовой инспекции на 2015 год

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль