Суд может уменьшить размер «золотого парашюта»

8 июня 2015 1558

Верховный суд РФ на прошлой неделе принял постановление по вопросам регулирования труда руководителей1.  В документе, в частности, рассматриваются вопросы о выплате компенсации руководителю при увольнении.

Вот выводы Верховного суда, на которые предлагаем обратить особое внимание:

  • Генеральный директор может быть уволен по решению уполномоченного органа без указания причин увольнения (п.2 ч.первой ст.278 ТК РФ). При этом , если судом будет установлено, что уполномоченный орган злоупотребил правом или причиной увольнения послужила дискриминация в сфере труда, такое решение может быть признано незаконным.
  • Если при увольнении руководителя работодатель не выплатил компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ, этот факт не является достаточным основанием для восстановления генерального директора на работе. Вместе с тем в судебном порядке руководитель может взыскать компенсацию, проценты за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.
  • Размер выплачиваемого при увольнении руководителя «золотого парашюта» суд может уменьшить или вообще отказать в его выплате. Это произойдет, если будет установлено злоупотребление правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации и иных лиц.


1 Постановление Пленума ВС РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа»

Читайте по теме:

Основы трудовых отношений с генеральным директором

Директора нельзя уволить по решению собственника организации, пока он находится на больничном

Компенсации не выплачиваются, если к досрочному увольнению директора привели его виновные действия

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия