Роструд: особенности командировки на служебном автомобиле

2 июня 2015 2498

Работодатель вправе самостоятельно в локальном акте установить порядок, по которому в организации будет определяться фактический срок пребывания работника в командировке в случае проезда к месту командирования на служебном, арендованном или попутном транспорте.

Роструд в письме от 10.04.2015 № 831-6-1 отмечает, что нормативными актами порядок подтверждения срока нахождения работника в служебной командировке, в случае проезда в место командирования на служебном, арендованном или попутном транспорте, не определен.

 Напоминаем, что с января 2015 года действует правило: если работник едет в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Эту записку работник предоставляет по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно, такими документами являются путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.1.

Роструд обращает внимание, что это правило распространяется лишь на случаи проезда к месту командировки на личном транспорте. Вместе с тем порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован, поэтому работодатель вправе разработать такой порядок самостоятельно.

______________________________

1 п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Читайте по теме:

Приказ о направлении работника в командировку: как оформить документ в 2015 году

Направление работника в командировку: новые правила 2015

Тема недели: командировка в 2015 году



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль