Изменены формы уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранцев

28 мая 2015 5963

С 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем*. Кроме того, утверждена форма уведомления о выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.

Напоминаем, что с 24 апреля 2015 года действует новый порядок определения размера заработной платы высококвалифицированного специалиста-иностранца. Соответствующие поправки были внесены в Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ»**. Если ранее для признания иностранца ВКС его заработная плата не должна быть ниже определенного размера из расчета за один год (например, не ниже 1 млн рублей в год для иностранцев-научных работников), то по новым правилам доход иностранца определяется за месяц. Так, для признания иностранца высококвалифицированным специалистом, он должен будет получать заработную плату не ниже:

  • 83 500 рублей в месяц для иностранцев – научных работников;
  • 58 500 рублей в месяц для иностранцев, работающих в организациях – резидентах технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • 83 500 рублей в месяц для иностранцев, работающих в организациях, расположенных в Крыму и Севастополе;
  • 167 000 рублей в месяц для всех остальных иностранных работников.


* Приказ ФМС от 12 марта 2015 года «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

**  Федеральный закон от 08 марта 2015 года № 56-ФЗ «О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 6 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Читайте по теме:

Прием иностранца на работу: главные изменения 2015 года

Особенности оформления трудового договора с высококвалифицированными иностранцами

Принимаем на работу директора-иностранца

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия