Минтруд России встанет на защиту лиц, сообщивших о коррупционных преступлениях

27 мая 2015 1063

11 апреля 2014 года Указом президента Российской Федерации вступил в силу Национальный план противодействия коррупции на 2014-2015 годы. Помимо прочего, там говорится о подготовке проекта нормативного акта о совершенствовании юридического и организационного обеспечения защиты лиц, которые предоставили информацию о тех или иных нарушениях действующего законодательства. По поручению Правительства России Минтруд, Минюст и МВД России совместно с Генеральной прокуратурой Российской Федерации разработали соответствующий законопроект*. 13 февраля 2015 года проект нормативного акта был предложен Минтрудом России к общественному обсуждению.

Законопроект предусматривает такие меры защиты лиц, сообщивших о коррупционном правонарушении, как:

  • обеспечение конфиденциальности сведений о персональных данных заявителей;
  • безвозмездная юридическая помощь;
  • противостояние неправомерному увольнению, привлечению к дисциплинарной ответственности и иным формам ущемления прав;
  • защита родных и близких лица, сообщившего о коррупционном правонарушении (при этом перечень конкретных мер защиты для таких лиц, равно как и определение понятия «близкие лица», в законе не даны);
  • меры прокурорского реагирования.

Кроме того, законом предусмотрено материальное стимулирование лиц за сообщение о коррупционном правонарушении в размере от 5 до 15 процентов от суммы предотвращенного ущерба. Максимальный предел выплаты – 3 млн рублей.

* Поручение Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № ДМ-П17-3229

Читайте материалы по теме:

Включаем в трудовые договоры пункт о противодействии коррупции

Правовая экспертиза против коррупции 

Ротация как барьер для коррупции



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль