Каждой пятой российской компании важно мнение о ней кандидатов, не прошедших отбор

25 мая 2015 1002

Исследовательский центр портала Superjob провел опрос 1000 представителей компаний-работодателей и 1600 соискателей и выяснил, что около 20 процентов российских работодателей занимаются формированием положительного имиджа своей организации в глазах соискателей, не прошедших отбор в штат. При этом для представителей крупного бизнеса это важнее, чем для более мелких предприятий (37 против 12 процентов). Никаких денежных затрат для этого не требуется, хватает своевременной обратной связи, вежливости и доброжелательности.

Еще один инструмент работы с общественным мнением – сохранить резюме кандидата в кадровом резерве организации.

В пользу компании, несмотря на неудачную попытку трудоустроиться, говорит и беседа ее рекрутера с соискателем, в рамках которой анализируются сильные и слабые стороны неудачливого кандидата, даются рекомендации по дальнейшему трудоустройству. Просто грамотно выстроенный рассказ о копании и вежливое поведение тоже склонит кандидата-аутсайдера в сторону позитивного впечатления. У всех этих приемов есть результат. Так, согласно исследованию, 36 процентам соискателей доводилось рекомендовать компанию, отказавшую им в трудоустройстве, своим знакомым или родственникам.

Читайте материалы по теме:

Формируем имидж компании как работодателя: советы профессионала

Репутация компании в Сети: как привлечь перспективных кандидатов?

Имидж компании: как получить позитивные отклики от бывших сотрудников

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия