ВЦИОМ: 66 процентов россиян за последние три года не меняли работу

22 мая 2015 1131

Согласно недавнему опросу Всероссийского центра исследования общественного мнения (ВЦИОМ), 66 процентов соотечественников ни разу не меняли место работы за последние три года. Сменить работодателя за последние три года были вынуждены 20 процентов россиян, каждый десятый (11 процентов) делал это два или три раза, а три процента респондентов трудоустраивались в течение этого периода более четырех раз. По данным ВЦИОМа, схожая картина наблюдалась в 2004 году, а чаще всего россияне меняли место службы в недалеком 2014-м.

Выбирая следующее место работы, 63 процента участников опроса, прежде всего, оценивают размер заработной платы. Следующий важный фактор – местоположение и удобный график (25 процентов). Для 18 процентов респондентов в приоритете возможность самореализации. Социальный пакет беспокоит 14 процентов экономически активных россиян. И столько же признает ключевым фактором наличие трудового договора. Каждый десятый  (11 процентов) беспокоится о наличии пенсионных отчислений, 10 процентов интересуются престижностью работодателя и должности, а восемь процентов избегают повышенной нагрузки. Только семь процентов респондентов обращает особое внимание на коллектив: начальство и коллег. 

Читайте материалы по теме:

Менять работу стало модно

Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия