Для работодателей хотят придумать систему поощрений за заботу о здоровье сотрудников

12 февраля 2015 6497

Поощрять работодателей за снижение заболеваемости сотрудников предложил заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь ЧЕРНЫШЕВ. В качестве примера мероприятий по заботе о здоровье персонала, сенатор назвал профилактические прививки, оплату фитнеса и других физических активностей, организацию здорового питания, внедрение корпоративных программ здорового образа жизни.

По предложению ЧЕРНЫШЕВА, система стимулирования мер по снижению заболеваемости работников может быть построена по аналогии со схемой надбавок при страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В течение года компании будут реализовывать свои программы. В зависимости от итогов таких мероприятий, работодателям могут быть предложены дополнительные тарифы, выплаты и премии.

В сентябре 2014 года перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен активностями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения. Таким образом, работники с 2015 года получили возможность требовать от компании оплаты спортивных занятий.

Читайте материалы по теме:

Пустяки, дело житейское, или Учим сотрудников правильно реагировать на стресс

Всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

Далее: Минтруд России: за январь 2015 года число безработных увеличилось на 29 000 человек

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия