Работники обанкротившихся предприятий смогут получать выплаты по временной нетрудоспособности из ФСС

22 января 2015 1434

Работники будут получать пособия по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования (ФСС) в случае банкротства предприятия. Соответствующие поправки внесены в законодательство по инициативе Минтруда (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2014 г. N 290н).

Помимо выплат при временной нетрудоспособности при процедуре банкротства предприятия, работники могут обратиться в ФСС с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Право на пособия за счет ФСС в такой ситуации имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию: работники, заключившие с компанией трудовой договор, в том числе руководители, учредившие организацию, служащие государственных и муниципальных учреждений, священнослужители, осужденные, привлеченные к оплачиваемому труду, участники производственного кооператива. При наступлении страхового случая в ситуации банкротства предприятия такие граждане могут обратиться в территориальный орган ФСС, в котором состоял страхователь. Пособия будут выплачены в течение 10 дней после подачи необходимых документов.

Читайте материалы по теме:

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько?

Возмещаем расходы на выплату социальных пособий

Когда ФСС вправе отказать в возмещении декретных пособий

Упрощена процедура подачи документов для оформления декретного пособия

Читайте далее: Министр труда и социальной защиты: «Накопительная составляющая пенсии должна быть добровольной»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия