Госслужащим назначат испытательный срок при приеме на работу

22 декабря 2014 2586

Госдума РФ приняла закон о введении испытательного срока для поступающих на государственную службу. Испытание будет установлено от одного месяца до года. Нововведение призвано помочь компаниям определять пригодность чиновников должностям, на которые они претендуют.

В данный момент использовать (или не использовать) испытательный срок при приеме на работу, определяет работодатель. Теперь же испытание станет обязательным для всех госслужащих. Исключениями станут только назначения, осуществляемые президентом или председателем правительства.

Без испытания также смогут принимать кандидатов с профессиональным образованием, имеющих обязательства после обучения обязательно пройти гражданскую службу. Ограничения на назначение испытания коснутся и госслужащих, принятых на работу при сокращении или упразднении ведомства, где они работали ранее. При этом если чиновник увольнялся с госслужбы, а через некоторое время решил вернуться, ему снова придется проходить испытательный срок.

Испытание будет предусмотрено также и для тех госслужащих, которые будут переводиться из одного ведомства в другое. Новый закон позволит не принимать при переводе чиновников, которые не пройдут испытательный срок. С такими работниками служебный контракт будет расторгнут досрочно. Об увольнении их уведомят за три дня.

Узнайте первыми обо всех изменениях в кадровой работе, которые принесет 2015 год! Для этого проверьте, продлена ли у вас подписка.

Читайте материалы по теме:

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия