Роструд намерен применять к работодателям принцип «отложенного штрафа»

16 декабря 2014 1548

С 2015 года Роструд планирует использовать принцип «отложенного штрафа» в случаях нарушения работодателями трудового законодательства. Правило предполагает, что наказание компаниям будет грозить, только если они в указанный срок не исполнят предписаний государственных инспекций труда.

Представители Роструда отмечают, что, как правило, инспекции труда фиксируют незначительные нарушения, например, ненадлежащее оформление документов. Чтобы снизить административное давление на малые и средние предприятия, ведомство намерено не применять к таким организациям все предусмотренные санкции.

Таким образом, Роструд планирует перейти к «модели соответствия» взамен «модели санкций». То есть вместо наказания ведомство надеется помогать компаниям и работникам соблюдать требования трудового законодательства. Принцип «отложенного штрафа» будет использоваться лишь в тех случаях, когда речь не идет об угрозе жизни и здоровью граждан.

В 2015 году в сфере трудового законодательства вступают в силу много изменений. Чтобы вы первыми получили полную информацию обо всех новых мерах и принципах работы, редакция журнала «Кадровое дело» готовит специальный январский номер. Проверьте, продлена ли у вас подписка на 2015 год, чтобы быть в курсе изменений.

Читайте материалы по теме:

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Новые штрафы за нарушения. Есть ли о чем волноваться работодателям?

Проверка прокуратуры: к чему должны быть готовы кадровики?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия