Роструд намерен применять к работодателям принцип «отложенного штрафа»

16 декабря 2014 1530

С 2015 года Роструд планирует использовать принцип «отложенного штрафа» в случаях нарушения работодателями трудового законодательства. Правило предполагает, что наказание компаниям будет грозить, только если они в указанный срок не исполнят предписаний государственных инспекций труда.

Представители Роструда отмечают, что, как правило, инспекции труда фиксируют незначительные нарушения, например, ненадлежащее оформление документов. Чтобы снизить административное давление на малые и средние предприятия, ведомство намерено не применять к таким организациям все предусмотренные санкции.

Таким образом, Роструд планирует перейти к «модели соответствия» взамен «модели санкций». То есть вместо наказания ведомство надеется помогать компаниям и работникам соблюдать требования трудового законодательства. Принцип «отложенного штрафа» будет использоваться лишь в тех случаях, когда речь не идет об угрозе жизни и здоровью граждан.

В 2015 году в сфере трудового законодательства вступают в силу много изменений. Чтобы вы первыми получили полную информацию обо всех новых мерах и принципах работы, редакция журнала «Кадровое дело» готовит специальный январский номер. Проверьте, продлена ли у вас подписка на 2015 год, чтобы быть в курсе изменений.

Читайте материалы по теме:

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Новые штрафы за нарушения. Есть ли о чем волноваться работодателям?

Проверка прокуратуры: к чему должны быть готовы кадровики?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль