Для иностранных работников закрепили обязательный трудовой договор и больничный

3 декабря 2014 8869

Приняты сразу два федеральных закона, которые ввели поправки в Трудовой кодекс о правовом положении иностранных работников.

Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс РФ и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» ввел в Трудовой кодекс РФ новую главу 50.1.

Если в соответствии с федеральным законом или международными договорами компания не имеет право привлекать иностранных работников, то трудовой договор с мигрантом не может быть заключен. Уточнено, что с иностранцами и лицами без гражданства может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок и срочный договор (в случаях, предусмотренных ТК РФ). По новому закону, иностранный работник должен иметь действующий полис дополнительного медицинского страхования или договор с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.

Принят также Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправки закрепили право иностранных работников, временно пребывающих на территории России, получать пособия по временной нетрудоспособности. Больничный будут выплачивать мигрантам, за которых работодатели делали страховые взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих периоду страхового случая. Тариф страховых взносов составит 1,8 процента.

Об этих и других изменениях трудового законодательства подробнее мы расскажем в январском номере журнала «Кадровое дело». Подписывайтесь не позднее 30 декабря со скидкой в 2015 рублей!


Читайте материалы по теме:

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Ошибки, связанные с работой иностранцев, будут стоить дороже



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×