Что ждет кадровиков в 2015 году?

24 ноября 2014 26711

Что ждет кадровиков в 2015 году?C 1 января 2015 года вступает в силу очень много поправок в трудовое законодательство. Такого количества поправок одновременно не было уже давно.

Мы готовим специальный январский номер журнала «Кадровое дело», чтобы, выйдя на работу после праздников, вы смогли быстро разобраться во всех изменениях. 
Чтобы всегда быть в курсе событий, вы можете прямо сейчас оформить подписку. Если вы еще не успели оформить подписку, у Вас есть шанс это сделать по сниженным ценам.При подписке на 12 месяцев — скидка 2015 рублей, при подписке на 6 месяцев — скидка 915 рублей!

В январском номере читайте:

  • Оригинал трудовой книжки можно будет выдавать работнику на руки. Расскажем, какие документы при этом подготовить. Подробнее о новом правиле работы с трудовыми книжками читайте в нашей новости.
  • В пенсионный стаж будут включать отпуска по уходу за детьми. Объясним, в каких пределах. О новых правилах подсчета страхового стажа читайте здесь.
  • Страховыми взносами не будут облагаться выходные пособия, а также ссредний месячный заработок на период трудоустройства (в размере не более трех сумм среднего заработка, для работников районов Крайнего Севера – шести сумм); компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. В январском номере мы поясним, какие учесть нюансы.
  • В Крыму и Севастополе начнет применяться российское законодательство. Подскажем, что нужно изменить в работе. Об изменениях, которые ждут кадровиков Крыма в связи с вступлением в силу российского трудового законодательства, читайте в новости.
  • Работники будут сами выбирать банк, в который им следует переводить зарплату. Посоветуем, как не погрязнуть в сложностях. Подробнее о том, как будет организован переход между банками для начисления зарплаты.
  • Грядут большие изменения в штрафах за нарушения. Поможем не нарваться на наказание за невыплату зарплаты в срок, за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, за допуск к работе без медосмотра, а также за то, что не провели спецоценку и не предоставили отпуск два года подряд.

Находятся на рассмотрении очень важные законопроекты. Также в следующем году читайте:

  • Искать работнику замену, видимо, придется только после его увольнения: организациям могут запретить принимать нового работника на место увольняющегося, пока с ним не будет расторгнут трудовой договор (узнайте подробности). Покажем, как изменить кадровые процедуры.
  • Скорее всего, нужно будет оплачивать медицинский полис для временно пребывающих иностранцев (сейчас работодатели не делают отчислений в Фонд социального страхования за таких работников). Предполагается, что в ФСС будут направляться 1,8% от зарплаты иностранных работников, временно пребывающих на территории Российской Федерации. Подробнее – в новостиДадим рекомендации, как лучше оформить.
  • Печати, вероятно, станут необязательными. Уточним, каких компаний это касается.

Если вы еще не успели оформить подписку, у Вас есть шанс это сделать по специальному предложению.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль