Квоты на привлечение трудовых мигрантов заменили на патенты

28 ноября 2014 6448

Президент РФ Владимир ПУТИН подписал закон № 357-ФЗ от 24 ноября 2014 года о замене квот на привлечение трудовых мигрантов в Россию на патенты. Чуть ранее, 19 ноября, поправки к закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» одобрены Советом Федерации.

Согласно принятому закону, иностранным работникам из СНГ, въезжающим в РФ без визы, с 1 января 2015 года необходимо будет покупать персональный патент для работы по найму. Патент будет выдаваться на месяц, его можно будет продлить до года. Получить разрешение нового типа иностранному работнику необходимо будет в течение 30 дней с момента въезда в Россию.

Новый закон определяет единый перечень требований к трудовым мигрантам: владение русским языком, регистрация по месту пребывания, отсутствие судимости и опасных для окружающих заболеваний, ВИЧ и наркомании; наличие действующего в России полиса ДМС. Для получения патента иностранному работнику необходимо будет также уплатить налог на доходы физических лиц, который определит стоимость патента. Нарушения правил оформления разрешения предполагают административную ответственность.

Еще одно изменение, которое вводит закон, коснется учета трудовых мигрантов, которым сейчас занимается Федеральная миграционная служба. С 1 января 2015 года иностранным работникам, не имеющим визы на пребывание в России, необходимо будет лично обращаться в специальный орган.

Читайте материалы по теме:

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Ошибки, связанные с работой иностранцев, будут стоить дороже

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней! 
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия