Государство поддержит социально ориентированный бизнес

17 октября 2014 875

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, согласно которому социально ориентированный средний и малый бизнес получит право на дополнительную господдержку.

По предложению депутатов социальным бизнесом станут считаться предприятия, которые обеспечивают занятость людей с ограниченными возможностями здоровья, матерей детей младше трех лет, выпускников детских домов, бывших заключенных, а также иных людей, находящихся в непростой жизненной ситуации. Численность подобных сотрудников в штате предприятия должна быть не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда должна составлять не менее 25%. Вторым признаком социально-ориентированного бизнеса будет особая специализация, связанная с социальной реабилитацией, физической культурой, содействием трудоустройству граждан и т.д. Данные виды деятельности должны приносить организации не менее 70% прибыли. Региональные власти могут, согласно новому закону, устанавливать свои критерии социально ориентированного предпринимательства. Предполагается, что для помощи подобным видам бизнеса будут созданы специальные Центры инноваций социальной сферы, а предприниматели смогут получить право на финансовую, информационную, имущественную и консультационную поддержку, а также повысить квалификацию своих сотрудников.

Читайте материалы по теме:

Инвалидов охотнее трудоустраивает бизнес, чем госструктуры

Работодателям компенсируют затраты на создание рабочих мест для инвалидов и доплаты наставникам молодых специалистов

Организуем рабочее место с учетом вида инвалидности

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия