Ответственность за трудоустройство нелегалов может быть ужесточена

10 октября 2014 1052

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий меры по пресечению незаконной трудовой деятельности в России лиц без гражданства, а также иностранных граждан. За неоднократную организацию в Российской Федерации незаконной трудовой деятельности нелегалов предложено установить уголовную ответственность. Под удар в первую очередь попадают работодатели, не единожды трудоустраивающие иностранных граждан или лиц без гражданства при отсутствии у них патента или разрешения на работу. Неоднократным нарушением будет считаться допуск нелегальных трудовых ресурсов к работе или оказанию услуг в том случае, если работодатель-нарушитель привлекался к административной ответственности за то же деяние в течение 180 суток.

В настоящее время уголовная ответственность предусматривается за организацию нелегального въезда в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за их незаконное пребывание в стране или незаконный проезд через её территорию (ч. 1 ст. 322.1 УК РФ). Санкции за привлечение к труду нелегалов, установлены и в КоАП РФ. Указанное правонарушение ведет к наложению штрафов в размере 2-5000 руб.; на должностных лиц – 25-50000 руб.; на юридических лиц – 250-800000 руб.; либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.15 КоАП РФ).

Читайте статьи по теме в электронном журнале:

Можно ли депортировать нелегалов за счет работодателя?

Выдворение или депортация сотрудника – как быть работодателю? 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным