Минтруд России оптимизирует периоды выплат пособия по безработице

8 октября 2014 1658

В Минтруде России подготовлен законопроект, повышающий эффективность социальных выплат и стимулирующий отдельные категории граждан на активный поиск работы. Министерством предложена оптимизация критериев назначения и выплаты пособия по безработице. Так, предполагается установление одного периода выплаты пособия по безработице в течение 15 месяцев со дня регистрации безработного в службе занятости.

Уволенным лицам пособие будет выплачиваться в течение 9 месяцев в процентном отношении от среднемесячного заработка за год, при этом не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше максимальной, с учетом увеличения суммы выплаты на размер районного коэффициента. В прочих случаях – в течение полугода, то есть шести месяцев, в размере минимальной величины пособия по безработице, опять же с учетом районного коэффициента.

В целях предотвращения злоупотреблением безработными лицами возможностью продления срока получения пособия при неоднократном их обращении в органы службы занятости предлагается вычитать предыдущие периоды выплаты пособия по безработице из 15-месячного периода.

В настоящее время каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев, а в общей сложности 18 месяцев.

Проект предполагает высвобождение из бюджета порядка3 млрд руб. Согласно пояснительной записке к проекту, эту сумму планируется использовать для повышения размера максимальной величины пособия по безработице с 4900 рублей до 8000 (на 61%). 

Читайте материалы по теме в электронном журнале:

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия