Зависимость пенсии от зарплаты снова тает?

29 сентября 2014 2551

Пенсионную систему вновь лихорадит – и нет никаких гарантий, что нынешние изменения окажутся финальными. Вероятнее всего, к своему окончательному виду система придет еще нескоро. Очевидно только то, что предполагаемые изменения непонятны будущему пенсионеру, да и сам размер пенсии получается очень скромным. 

По новой формуле для расчета пенсий предлагается использовать 28 коэффициентов, от которых и будет зависеть размер ежемесячных пенсионных выплат. Однако же – эти коэффициенты будут меняться в зависимости от экономической ситуации и потребностей государства. Таким образом, у властей появляется отличная возможность регулировать размер пенсионных выплат. Выходит, что на размер своей пенсии пенсионер оказывает влияние опосредовано, а его заработная плата на это влияет в меньше степени, чем непонятные коэффициенты, которые и проверить самостоятельно не получится.

Еще один досадный момент состоит в том, что значительно снизится коэффициент замещения. Это норма выплат пенсий по старости, инвалидности и потере кормильца относительно уровня заработной платы. Коэффициент замещения рассчитывается, как соотношение пенсии и прежних доходов (заработка) получателя. Согласно конвенции Международной организации труда, коэффициент замещения, как эквивалент замещения пенсионных прав, должен составлять не менее 40% от уровня материального обеспечения гражданина в трудоспособный период.

В России же пенсии, рассчитываемые по новой формуле, предполагают снижение коэффициента замещения с 35% до 19%. При этом в Министерстве труда уверяют, что реформа обеспечит «приемлемый уровень пенсий». Такие цифры означают, что если средний заработок составлял 50 000 рублей, то при выходе на пенсию человек будет получать всего лишь 9500 рублей. О каком приемлемом уровне говорят тогда чиновники – не ясно.

Читайте материал по теме:

Новые правила расчета пенсии в 2015 году 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия