Работодателям хотят увеличить штрафы за задержку зарплаты

23 сентября 2014 4015

Минтруд РФ предлагает ужесточить ответственность работодателей за задержку заработной платы. Соответствующий законопроект ведомство выдвинуло для общественного обсуждения.

По замыслу авторов проекта, компания за несвоевременную выплату ежемесячного вознаграждения сотрудникам должна быть оштрафована на 50 тыс. руб., а генеральный директор – на 5 тыс. руб. Если зарплату работникам задерживают более 3-х месяцев, то штрафы возрастают до 150 и 35 тыс. соответственно. Кроме того, за повторную задержку зарплаты надзорные органы смогут дисквалифицировать директора.

Минтруд также планирует увеличить проценты по невыплате зарплаты до 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки (сейчас – 1/300). В случае если задержка вознаграждения сотруднику будет дольше 365 дней, то начиная с 366 дня ее нужно будет рассчитывать в размере 1/70 ставки рефинансирования.

Работникам же авторы законопроекта хотят разрешить обращаться в суд по задержке зарплаты в течение года с даты установленного срока выплаты.

Читайте материалы по теме:

Споры по выплате зарплаты: как повернуть дело в пользу работодателя?

Работник приостановил работу из-за невыплаты заработной платы, а работодатель уволил его за прогул

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия