Роструд будет штрафовать компании с нарушениями условий труда во время жары

1 августа 2014 1075

Роструд пообещал применить штрафы к тем работодателям, которые нарушают требования к условиям труда в жаркую погоду. Ведомоство обеспокоено из-за установившихся в европейской части России высоких температур и опасается, что труд в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний сотрудников.

Роструд напоминает, что в офисах и производственных помещениях в жаркий сезон необходимо обеспечить комфортный для работы температурный режим. Согласно Санитарным нормам и правилам (СанПиН), если температура в рабочем помещении составила 28,5 градусов, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня на один час. Если температура в офисе 29 градусов – то на два часа. Если столбик термометра в рабочем помещении достиг 30 градусов, то рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня на четыре часа.

Чтобы обеспечить сотрудникам комфортные и благоприятные для здоровья условия труда в жару, эксперты Роструда рекомендуют позволить части персонала работать из дома, продлить обеденный перерыв. Справиться с жарой поможет смещение рабочего графика на один час, чтобы начинать и заканчивать производственную деятельность раньше.

Читайте материалы по теме:

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль