Россияне готовы пойти на забастовку только в крайнем случае

4 июля 2013 1036

По результатам опроса Левада-центра, около 30% россиян считают, что забастовка – это крайняя мера в конфликте с работодателем, но иногда ее не избежать. Если анализировать по разным социально-демографическим параметрам, то окажется, что такой ответ дали в основном руководители и управленцы (42%), специалисты и домохозяйки (по 33%) и в целом женщины (31%), россияне  в возрасте 25-40 лет (31%), обладатели низкого потребительского статуса « денег хватает только на продукты» (35%) и проживающие в  провинциальных городах с населением  более 500 тыс. человек (32%).

27% отвечавших уверены, что забастовками ничего не добиться. Так думают рабочие (32%), пенсионеры (30%), молодежь до  25 лет (33%) и жители городов с населением 100-500 тыс. человек (31%).

Забастовка – нормальное средство решения проблем по мнению 22% ответивших. В основном так считают безработные (29%), служащие и предприниматели (по 26%), рабочие (25%) и в целом мужчины (27%). Единственным способом добиться удовлетворения своих требований забастовку считают 11%. Чаще всего это руководители и управленцы (20%), безработные (19%) и  москвичи (28%). С тем, что забастовки в принципе недопустимы, согласны 6% опрошенных.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия