Состоялся официальный релиз веб-приложения для подбора персонала Staffim

1 июля 2013 785

Состоялся официальный релиз веб-приложения для подбора персонала Staffim

Теперь каждый HR-менеджер может оценить все преимущества веб и SaaS для рекрутинга. Работать с приложением можно, используя смартфон или обычный компьютер, оно доступно двадцать четыре часа, семь дней в неделю из любой точки мира, где есть Интернет. Для работы со Staffim не нужно ничего устанавливать, настраивать или поддерживать дополнительное оборудование.
На данном этапе Staffim предлагает воспользоваться 15-дневным бесплатным доступом к приложению. После этого стоимость работы с приложением составит от 1000 рублей в месяц (в зависимости от количества вакансий, находящихся в одновременной работе).
В приложении продуманы до мелочей уже ставшие традиционными для приложений по автоматизации рекрутинга функции (собственная база кандидатов, определение двойников или интеграция с работными сайтами). А также разработан новый уникальный функционал — например, полная интеграция с электронной почтой: письма кандидатам и коллегам можно отправлять и получать прямо в приложение.
Возможности Staffim продиктованы потребностями клиентов. Чтобы не тратить время на обучение — удобный, простой интерфейс; чтобы узнать кандидата со всех сторон — поиск профилей в социальных сетях. В поиске резервов для улучшения процесса подбора поможет умная аналитика, для контроля работы провайдеров в онлайн режиме — модуль работы с кадровыми агентствами.
Открытое API позволяет создавать новые интересные решения. Например, для ритэйл-сектора, где требуется максимально быстро обработать большое количество бумажных анкет, мы предлагаем специальное решение с qr-кодами, что позволяет сократить время обработки анкет с нескольких дней до нескольких секунд.
Инновационный функционал модуля взаимодействия с кадровыми агентствами позволяет:

  • Представлять кандидатов от агентств прямо в вакансию в режиме онлайн;
  • Осуществлять онлайн-проверку кандидатов от агентств на двойников в базе компании;
  • Обсуждать и комментировать кандидатов, условия работы по вакансии;
  • Назначать события коллегам и партнерам из агентств в общих календарях и многое другое.

Работа с модулем Staffim экономит огромные временные ресурсы как со стороны компании, так и со стороны агентств, так как в разы снижает количество отправленных электронных писем и телефонных звонков. Вся внесенная информация, включая обсуждения и комментарии, сразу доступна всем участникам вакансии. Удобные уведомления позволяют не пропустить ни одного сообщения.
Посекундное сохранение истории всех действий пользователей снимает вопросы о том, какое агентство первым представило кандидата в компанию, особенно актуальные, если к работе над вакансией привлечено два и более агентств.
Проверка на двойников при добавлении кандидата от агентства в вакансию, позволяет исключить споры о наличии того или иного кандидата во внутренней базе компании.
Теперь каждый из участников (рекрутер в компании и консультант в агентстве) будет заранее предупрежден о таких фактах.
А сохранение истории по всем кандидатам позволит досконально разобраться в спорных ситуациях и принять верное решение.
Использовать приложение может один рекрутер или холдинг со множеством представительств, — никаких ограничений по количеству пользователей нет.
Абсолютно новый для России подход в тарификации — исходя из количества открытых вакансиям — делает ценообразование прозрачным и честным.

Нанимайте лучших кандидатов вместе со Стаффим!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия