Переносите рабочее место? Докажите, что в этом есть производственная необходимость

13 сентября 2012 586

Компания издала приказ, в соответствии с которым рабочее место из Санкт-Петербурга переносилось в Москву. Некоторые сотрудники филиала организации в Северной столице были поставлены перед фактом: согласие на перевод в другую местность, перевод на другую должность или увольнение. Один из работников с этим не согласился и обратился в суд.

В результате трудового спора компания не смогла предоставить убедительных доказательств, что перевод был обусловлен производственной необходимостью. В соответствии с трудовым договором рабочее место сотрудника находилось по месту нахождения филиала в городе Санкт-Петербурге. Для сокращения операционных издержек работодатель решил перенести рабочее место в Москву и издал соответствующий приказ. Тем не менее, филиал и соответствующий отдел не были ликвидированы, их деятельность не сокращалась.

Суд пришел к выводу, что работодатель не доказал необходимость изменения условий трудового договора. Компания-работодатель обязана подтвердить, что произошли изменения организационных или технологических условий труда. Приказ о переводе сотрудника был признан незаконным. С компании взыскали в пользу работника компенсацию морального вреда.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль