ГИТ в Сахалинской области рекомендует устанавливать новым сотрудникам максимальный испытательный срок

24 августа 2012 843

ГИТ в Сахалинской области пояснила: лучше устанавливать максимально допустимый испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника. Это позволит работодателю тщательно проверить его на соответствие занимаемой должности. Если понадобится сократить испытательный срок, это можно сделать позже в любой момент. Также специалисты инспекции подчеркнули, что испытательный срок устанавливается только в случае заключения трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок длится 3 месяца для рядовых сотрудников при заключении с ними бессрочного трудового договора. Испытание руководителей, главбухов и из заместителей может длиться шесть и более месяцев. Испытательный срок продлится две недели, если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на срок от двух до шести месяцев. Если срочный договор заключен менее чем на два месяца, испытание не устанавливается.

Кроме того, запрещено вводить условие об испытательном сроке в трудовой договор для некоторых категорий работников. Например, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетним, молодым специалистам, впервые поступающим на работу. Не подвергаются испытаниям сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию между компаниями.

* Пункт 4 статьи 70 и статья 289 Трудового кодекса



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль