Замечание за труд в нерабочее время может привести к выплате работнику компенсации за нанесение морального вреда

7 августа 2012 653

Заместитель директора общежития, в задачи которого входил контроль за безопасностью, в нерабочее время обнаружил на подведомственной ему территории неизвестную гражданку, для выяснения личности которой вызвал полицию. За это действие работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания с формулировкой «нахождение в общежитии в нерабочее время», «срыв учебно-реабилитационного процесса» и «неизвещение директора о вызове полиции».

Замдиректора обратился в суд. К моменту судебного заседания в ситуацию вмешалась ГИТ и отменила приказ о дисциплинарном наказании в виде замечания. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, пояснив свою позицию следующим. Для дисциплинарного взыскания достаточно, что сотрудник не согласовал свои действия с директором организации. Апелляционная инстанция с этим не согласилась и вынесла новое решение. Замдиректора находился на объекте в нерабочее время, но это не препятствовало выполнению его основных трудовых обязанностей. Именно за невыполнение основных трудовых обязанностей применяются дисциплинарные взыскания. Контроль за безопасностью общежития в данном случае являлся одной из таких обязанностей. Приказ о дисциплинарном взыскании был признан противоречащим трудовому законодательству. Это дало суду основание для назначения выплаты работнику компенсации морального ущерба, нанесенного противоправными действиями работодателя.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль