Трудовой договор с гендиректором-учредителем заключать можно и нужно

2 августа 2012 977

Эксперты ГИТ в Пензенской области считают, что не помешает все-таки оформить трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем организации. Это позволит ему пользоваться всеми соцгарантиями, получать зарплату и пособия. Компания же сможет принимать эти расходы к учету. Арбитражная практика* в этом случае встает на сторону директора-учредителя, так как трудовое законодательство не препятствует** возложению учредителем на себя полномочий исполнительного органа. Общие положения Трудового кодекса не запрещено применять к ситуации, когда работник и работодатель представлены в одном лице. Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность, требуют заключения трудового договора и регулируются нормами трудового законодательства.

Тем не менее, единого мнения у государственных ведомств на этот счет нет. Роструд считает***, что единственный учредитель, который в то же время является руководителем организации, работодателя не имеет и трудовой договор в таком случае заключать не нужно. ФСС России такую позицию разделяет и отказывает в выплате больничных пособий руководителям-учредителям.

* Постановление ФАС Северо-Западного округа от 9 апреля 2009 г. по делу № А21-6551/2008, Постановление ФАС Поволжского округа от 8 июня 2009 г. по делу № А65-16522/2008

** Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 11, 16, 273 Трудового кодекса

*** Письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль