Трудовой договор с гендиректором-учредителем заключать можно и нужно

2 августа 2012 1002

Эксперты ГИТ в Пензенской области считают, что не помешает все-таки оформить трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем организации. Это позволит ему пользоваться всеми соцгарантиями, получать зарплату и пособия. Компания же сможет принимать эти расходы к учету. Арбитражная практика* в этом случае встает на сторону директора-учредителя, так как трудовое законодательство не препятствует** возложению учредителем на себя полномочий исполнительного органа. Общие положения Трудового кодекса не запрещено применять к ситуации, когда работник и работодатель представлены в одном лице. Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность, требуют заключения трудового договора и регулируются нормами трудового законодательства.

Тем не менее, единого мнения у государственных ведомств на этот счет нет. Роструд считает***, что единственный учредитель, который в то же время является руководителем организации, работодателя не имеет и трудовой договор в таком случае заключать не нужно. ФСС России такую позицию разделяет и отказывает в выплате больничных пособий руководителям-учредителям.

* Постановление ФАС Северо-Западного округа от 9 апреля 2009 г. по делу № А21-6551/2008, Постановление ФАС Поволжского округа от 8 июня 2009 г. по делу № А65-16522/2008

** Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 11, 16, 273 Трудового кодекса

*** Письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия