Можно ли уволить сотрудника на больничном?

13 июля 2012 683

Санкт-Петербургский городской суд, рассмотрев дело № 33-7284/2012, пришел к выводу, что работника, отказавшегося подписать соответствующий приказ и взявшего больничный на текущий день, можно уволить. Суд увидел в действиях главврача злоупотребление правом, что строго пресекается действующим трудовым законодательством*.

Суд проверил, правильно ли была проведена процедура увольнения и имели ли место обстоятельства, послужившие ему причиной. Главный врач была уволена после обнаружения многочисленных нарушений по статье за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Об этом она была должным образом уведомлена, но подписать приказ об увольнении отказалась и сразу же взяла больничный. При этом свидетели подтвердили ее присутствие на рабочем месте в день увольнения. Она выглядела вполне здоровой и выполняла свои трудовые функции.

Трудовой спор выиграл Комитет по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга. Основания увольнения суд признал действительными, а процедуру увольнения – соблюденной.

Аналогичное дело о злоупотреблении правом вы можете найти в сервисе «Судебный навигатор».

* П. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль