ФАС России против удержания НДФЛ с платы за проживание иногородних работников

12 июля 2012 542

Если компания платит за съемную квартиру для работника, то с этих денег надо взять НДФЛ, считают чиновники в Министерстве финансов*. У ФАС России мнение диаметрально противоположное. Арбитраж отметил, что средства эти не выдаются сотрудникам на руки, а сразу передаются арендодателям. Выплата производится в интересах организации, привлекающей специалистов из других городов. Физическое лицо в этих средствах не заинтересовано, что говорит об отсутствии базы по НДФЛ**.

Тем не менее, доказывать это придется в судебном порядке, обращаясь к ст. 169 Трудового кодекса и п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. В них говорится о компенсации при переезде работника в другую местность для выполнения трудовой функции. Эта компенсационная выплата освобождается от НДФЛ. При этом величина компенсации, в том числе на наем жилья, должна быть закреплена в трудовом договоре.

* Письмо Минфина России от 17 января 2011 г. № 03-04-06/6-1

** Постановление ФАС Уральского округа от 8 июня 2012 г. № Ф09-3304/12,
Постановление ФАС Московского округа от 21 марта 2011 г. № КА-А40/1449-11,
Постановление ФАС Поволжского округа от 15 ноября 2011 г. № А12-1987/2011

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия