Нередко работник, заключая трудовой договор, отказывается от своих прав под давлением работодателя

14 июня 2012 450

Заместитель председателя Верховного суда Владимир СОЛОВЬЕВ рассказал в интервью о работе по разрешению трудовых споров. Из практики Верховного суда работодателю полезно будет узнать, чем может обернуться попытка экономить на сотрудниках, злоупотреблять правом или нарушать трудовое законодательство. Бывает, что работники не знают о своих правах и причитающихся им компенсациях. Нередко работник, заключая трудовой договор, отказывается от своих прав под давлением работодателя. Например, женщины обещают не заводить детей, не изменять своего социального положения. Верховный суд защищает права граждан, даже если они в ущерб себе заранее выказали согласие на нарушение. Это вынужденное согласие является результатом злоупотребления правом со стороны работодателя, уточнил зампред ВС РФ. Работники также злоупотребляют правом, но такие факты не носят массового характера, отметил он.

Судом рассматривались случаи включения надбавок в размер МРОТ. При этом работодатели свои действия объясняли тем, что вышли за минимум, установленный государством. ВС РФ высказал позицию, что компенсации должны выплачиваться сверх МРОТ, иначе теряется сам смысл установленного минимального размера труда для неквалифицированных работников.

Подводя итоги работы ВС РФ, СОЛОВЬЕВ сказал, что ранее в трудовых спорах чаще звучали требования о восстановлении на работе и взыскании зарплаты. В последнее же время чаще подаются иски о взыскании денежных компенсаций (морального вреда, возмещения ущерба здоровью и тому подобное).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия