Пенсия должна зависеть от стажа и уровня зарплаты

22 марта 2012 501

По словам главы Минздравсоцразвития России Татьяны ГОЛИКОВОЙ, Россия стремится к международным стандартам пенсионного обеспечения. Это система, состоящая их трех уровней:

  • солидарно-распределительный (работоспособное население частично оплачивает пенсии престарелым гражданам);
  • корпоративных пенсий (дополнительные платежи работодателя или работника);
  • добровольных пенсионных накоплений (делают за себя сами работники).

Те, кто родился в 1967 году и позже, и сейчас работают, имеют возможность накапливать средства для своей будущей пенсии. Размер их пенсии должен быть не меньше 40% от утраченного заработка при трудовом стаже не менее 30 лет, сказала министр здравоохранения и социального развития.

По мнению министра, без солидарно-распределительного уровня, без поддержки одним поколением другого, невозможно создать достойное пенсионное обеспечение.

ГОЛИКОВА подчеркнула, что государство будет стремиться и далее контролировать работодателей и способствовать обелению зарплатных схем. Кроме того, идет поиск механизмов влияния на работодателей с целью сокращения числа рабочих мест с вредными условиями труда. Улучшение условий труда будет способствовать тому, что число досрочных выходов на пенсию сократится.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия