• Главная страница
  • » Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом

Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом

Должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом

Приведите должностные инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, если в организации имеются сотрудники, для которых профстандарты обязательны. Всем работодателям, как коммерческим компаниям, так и бюджетным учреждениям, надлежит руководствоваться профстандартами или квалификационными справочниками в двух случаях.

Первый случай – по должности полагаются компенсации, льготы либо ограничения. Например, право на досрочную пенсию, сокращенный рабочий день и так далее. В этом случае наименования должностей, профессий, специальностей и требования к квалификации должны соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Важно: если названия должностей, профессий закрепляют и справочники, и в профессиональные стандарты, работодатель вправе самостоятельно выбрать, чем руководствоваться. Исключение составляют ситуации, когда в законе прямо прописано, что применять.

Второй случай – когда федеральный закон или иные нормативные правовые акты РФ закрепляют требования к квалификации (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ). К иным актам относят постановления, распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов власти. Например, приказы Минкомсвязи, Минобрнауки и других ведомств. При этом приказы Минтруда России, которые утверждают профстандарты, к таким нормативным актам не отнесены.

Проверить, по каким должностям и профессиям вышли профстандарты можно на сайте Минтруда по ссылке: profstandart.rosmintrud.ru.

Составьте список должностей из штатного расписания вашей компании, по которым профстандарты обязательны. Сверьте названия должностей в штатном расписании с теми, что указаны в профстандартах. Если не можете определиться, какой стандарт подходит к должности, обратите внимание на графу «Основная цель вида профессиональной деятельности». Сопоставьте основную цель профессии по профстандарту с целью, для которой создана должность в вашей организации. Затем изучите графу «Группа занятий» в разделе общих сведений. Так вы подберете необходимый профстандарт для должности.

Форма должностной инструкции в соответствии с профстандартами

Форму должностной инструкции в соответствии с профстандартами 2017 закон не предусматривает. Работодатель составляет ее самостоятельно в соответствии с разъяснениями Роструда и требованиями делопроизводства.

В инструкции перечисляют квалификационные требования к должности, перечень обязанностей и прав работник и его ответственность. Также нужно сделать ссылку на реквизиты приказа об утверждении профстандарта, в соответствии с которым разработали инструкцию.

Скорректировать форму должностной инструкции в соответствии с профстандартами непросто. Это связано с тем, что профстандарт имеет более сложную структуру, чем квалификационный справочник. Поэтому просто скопировать из него обязанности не получится.

Справка

Форма должностной инструкции в соответствии с профстандартами может иметь следующую структуру:

  1. наименование организации, название подразделения, где трудится работник;
  2. необходимые сведения о компании и отделе;
  3. название должности;
  4. подчиненность;
  5. порядок замещения должности и увольнения;
  6. квалификационные требования;
  7. цели и задачи должности;
  8. права работника;
  9. выполняемые трудовые функций (с разбивкой на должностные обязанности);
  10. требуемые результаты и критерии их оценки;
  11. связи по должности и так далее.

Должностная инструкция по профстандарту: образец

Если должностная инструкция уже имеется и сотрудник с ней ознакомлен, но нужно переделать ее по профстандарту, необходимо учитывать несколько особенностей. Порядок изменения должностной инструкции по профстандарту: образец оформления кадровых документов будет зависеть от характера вносимых поправок.

Когда в должностную инструкцию включают только правки технического характера, согласие работника на это не нужно. В этом случае просто объясните сотруднику, что, по сути, его обязанности остаются прежними, и предложите подписать новую редакцию инструкции. Если он окажется, можете применить дисциплинарное взыскание. Например, объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Прибегать к увольнению сотрудника в этом случае, скорее всего не придется.

Если при изменении должностной инструкции по профстандарту 2017 будут затронуты условия трудового договора, то корректировать ее без письменного соглашения с работником нельзя. Суд признает такие действия работодателя незаконными. Нельзя также требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором (ст. 57, 60, 72 ТК РФ).

Изменение должностной инструкции по профстандарту может повлечь увеличение или уменьшение обязанностей сотрудника. Если их объем был закреплен в трудовом договоре, в том числе, когда сама инструкция оформлена как приложение к договору, нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Если оформление должностной инструкции по профстандарту предполагает переименование должности, самым безопасным вариантом будет оформить перевод работника на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ). Однако перевод допускается только с согласия сотрудника, поэтому на практике работодатели широко применяют процедуру переименования должности. В этом перевода не происходит, а значит, возможно изменить трудовой договор в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Сотрудника письменно извещают об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца. Если он откажется от продолжения работы и перевода на другую подходящую работу, трудовой договор расторгают по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Допустимость такого подхода подтверждает судебная практика (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. по делу № 33-3857/2013).

Справка

Образцы должностных инструкций по профстандартам<

Поскольку профстандарты утверждаются Минтрудом уже несколько лет, существует обширный банк типовых инструкций, созданных на базе того или иного профстандарта. Образцы должностных инструкций по профстандартам вы можете скачать на сайте журнала «Кадровое дело» по ссылке: e.kdelo.ru/forms.aspx

Должностная инструкция учителя в соответствии с профстандартом

С января 2017 года у образовательных организаций появилась возможность обновить должностные инструкции учителя в соответствии с профстандартом. С 2017 года вступил в силу профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», утвержденный приказом Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 608н.

Должностная инструкция учителя в соответствии с профстандартом скачать:

Должностная инструкция учителя, с учетом требований профстандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»

Должностная инструкция тренера в соответствии с профстандартами

Для спортивных организаций тоже есть инструкции, созданные с учетом профстандартов. Так, разработать должностную инструкцию тренера в соответствии с профстандартами поможет профстандарт  «Тренер», утвержденный приказом Минтруда России от 7 апреля 2014 года № 193н.

Должностная инструкция тренера с учетом требований профстандарта «Тренер»

Должностная инструкция делопроизводителя по профстандарту

Практически в каждой компании есть канцелярия или отдел делопроизводства. Работодатели имеют возможность переработать должностную инструкцию делопроизводителя по профстандарту «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденным приказом Минтруда России от 6 мая 2015 года № 276н.

Должностная инструкция делопроизводителя с учетом требований профстандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

Итак, мы выяснили, когда работодатель обязан, а когда вправе разработать должностные инструкции работников в соответствии с профстандартами. Так как форма должностной инструкции в соответствии с профстандартами на законодательном уровне не утверждена, у работодателя есть свобода действий в этом вопросе. Главное, чтобы поправки инструкции не влекли изменения условий, согласованных с работником письменно в трудовом договоре. Если это происходит, нужно в установленном порядке проводить процедуры перевода или изменения условий трудового договора.

Читайте также:

Проверьте себя

Должностные инструкции

Являются ли должностные инструкции обязательными документами:

  • a. Да, являются, для всех работодателей;
  • b. Являются обязательными только для государственных и муниципальных учреждений;
  • c. Нет, не являются.

Несоответствие требованиям должностной инструкции:

  • a. Может быть основанием для отказа в заключении трудового договора с кандидатом;
  • b. Должно учитываться работодателем, но не может быть причиной отказа в приеме на работе;
  • c. Является безусловным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Возможно ли оформить должностную инструкцию в виде приложения к трудовому договору:

  • a. Да, возможно, законодательных ограничений нет;
  • b. Нет, должностная инструкция должна быть отдельным документом;
  • c. Возможно лишь в коммерческих организациях.

Имеет ли работник право вносить предложения по изменению своей должностной инструкции:

  • a. Нет, не имеет – это исключительная прерогатива работодателя;
  • b. Да, но исключительно через профсоюз;
  • c. Имеет - в виде заявления, предложения или служебной записки.

В случае, если изменения в должностную инструкцию повлекли за собой изменение трудовой функции сотрудника, определенную в трудовом договоре:

  • a. Его под роспись знакомят с новой инструкцией, в трудовой договор не вносятся изменения;
  • b. Сотрудника, в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ, переводят на другую работу с его письменного согласия.
  • c. После ознакомления с новой редакцией инструкции предложить сотруднику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими изменениями;

Банк должностных инструкций

Только здесь вы найдете более 2500 готовых должностных инструкций! Вам больше не нужно тратить время на составление документов – редакция журнала «Кадровое дело» сделала все за вас! Благодаря нашему сервису вы сможете создать идеальную базу должностных инструкций, отвечающих всем требованиям трудового законодательства.

Умный поиск по должностным инструкциям >>>

Б

В

Г

Д

З

И

К

М

Н

О

П

Р

С

Т

Э

Смотреть все должностные инструкции >>>

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться