Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

646
На практике нередко возникает ситуация, когда работника сначала наказывают, а затем досрочно снимают с него дисциплинарное взыскание. Если наложение взыскания регламентировано законодательно, то обязательных оснований для его отмены нет. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право рассмотреть вопрос о снятии дисциплинарного взыскания с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Сложность заключается в том, что унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет.

На практике нередко возникает ситуация, когда работника сначала наказывают, а затем досрочно снимают с него дисциплинарное взыскание. Если наложение взыскания регламентировано законодательно, то обязательных оснований для его отмены нет. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право рассмотреть вопрос о снятии дисциплинарного взыскания с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Сложность заключается в том, что унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет.

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание


* Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при условии, что работник не получил новое взыскание (ч. первая ст. 194 ТК РФ).

** Часть вторая ст. 194 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль