Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

673
На практике нередко возникает ситуация, когда работника сначала наказывают, а затем досрочно снимают с него дисциплинарное взыскание. Если наложение взыскания регламентировано законодательно, то обязательных оснований для его отмены нет. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право рассмотреть вопрос о снятии дисциплинарного взыскания с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Сложность заключается в том, что унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет.

На практике нередко возникает ситуация, когда работника сначала наказывают, а затем досрочно снимают с него дисциплинарное взыскание. Если наложение взыскания регламентировано законодательно, то обязательных оснований для его отмены нет. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право рассмотреть вопрос о снятии дисциплинарного взыскания с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Сложность заключается в том, что унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет.

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание

Как наложить и снять дисциплинарное взыскание


* Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при условии, что работник не получил новое взыскание (ч. первая ст. 194 ТК РФ).

** Часть вторая ст. 194 ТК РФ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль