Увольнение как непрошедшего испытательный срок

5683
Недавно приняли новичка в штат, но уже готовитесь оформлять его увольнение как непрошедшего испытательный срок? Убедитесь, что все необходимые документы составлены, а работник не относится к числу лиц с особыми гарантиями!

Новый сотрудник — всегда «темная лошадка». Поэтому многие работодатели, чтобы перестраховаться, устанавливают испытание при приеме на работу. Это легальная возможность всесторонней проверки новичка на должностное соответствие. В течение нескольких дней, недель, а иногда и месяцев работник и работодатель присматриваются друг к другу. До завершения пробного периода стороны должны принять окончательное решение о продолжении трудовых отношений или их прекращении, если что-то пошло не так.

Испытание при приеме на работу в трудовом законодательстве

Порядок и условия установления испытания при трудоустройстве подробно прописаны в трудовом законодательстве. Согласно ст.70 ТК РФ, условие о необходимости пройти такое испытание нужно изначально прописать в трудовом договоре. Устанавливать испытательный срок «задним числом» недопустимо, а отсутствие соответствующего условия в договоре означает, что работник был принят на должность без испытания.

Скачайте документы по теме:

Если фактический допуск новичка к работе произошел до заключения трудового договора, условие об испытании правомерно только при наличии отдельного соглашения, надлежащим образом оформленного до начала работы. Подробнее о данной процедуре читайте в статье «Можно ли допустить сотрудника к работе без оформления трудового договора».

отработка на испытательном сроке тк рф

В течение всего пробного периода на сотрудника распространяется действие общих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевых и межотраслевых соглашений. А это значит, что работодатель не вправе занижать работнику зарплату, увольнять без причины или каким-либо иным образом нарушать его законные права.

Важно: период испытания при трудоустройстве учитывается при подсчете общего и отпускного стажа.

Максимальная продолжительность испытательного срока

В общих случаях продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Это максимальный срок, установленный законодательством для подавляющего большинства должностей. Исключение составляют отдельные управленческие позиции:

  • руководители организаций и обособленных структурных подразделений;
  • заместители руководителей организаций, филиалов, представительств;
  • главные бухгалтеры и их заместители.

Принимая нового сотрудника на должность высшего административного звена, работодатель вправе установить ему более продолжительный срок испытания — до шести месяцев. При этом время фактического отсутствия на рабочем месте не учитывается. Например, если сотрудник неделю провел на больничном, испытательный срок придется продлить ровно на неделю.

Важно: при заключении срочного трудового договора на срок от двух месяцев до полугода испытание устанавливается максимум на две недели (ч.6 ст.70 ТК РФ).

Особые правила действуют при приеме на работу государственных и муниципальных гражданских служащих. Порядок и сроки испытания, назначаемого данной категории работников, регулируются федеральным законом №790-ФЗ от 27.07.2009г («О государственной гражданской службе РФ»). Продолжительность проверочного периода при устройстве на госслужбу варьируется от 3 до 12 месяцев.

Запрет на испытание при трудоустройстве

Далеко не каждому соискателю можно установить испытательный срок.

Справка

Трудовой кодекс содержит прямой запрет на испытание при приеме на работу:

  1. беременных женщин;
  2. женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  3. несовершеннолетних;
  4. специалистов, избранных на должность по конкурсу или в результате выборов;
  5. выпускников средних профессиональных и высших образовательных учреждений с государственной аккредитацией (в течение года со дня завершения образования);
  6. работников, принимаемых на работу в порядке согласованного перевода от другого работодателя;
  7. по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Прежде чем внести в трудовой договор условие об обязательном испытании, убедитесь, что соискатель не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий.

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Важно: укажите в трудовом договоре не только общую продолжительность, но и конкретные даты начала и завершения пробного периода.

Оценка результатов испытания

Зачастую уже с первых дней работы становится понятно, соответствует сотрудник занимаемой должности или нет. Полномочиями, необходимыми для оценки результатов испытания, обычно наделяется наставник или непосредственный руководитель новичка. На некоторых предприятиях создается специальная комиссия. Выводы комиссии оформляются отдельным письменным заключением.

В качестве инструментов оценки применяются тестирование, анкетирование, опросы коллег и т.д. Чтобы избежать претензий со стороны как самих работников, так и контролирующих органов, рекомендуется разработать и утвердить локальный нормативный акт — положение об испытании. В нем детально прописываются правила и критерии оценки, действующие в компании стандарты, установленные работодателем сроки испытания для разных категорий персонала и прочие нюансы. Типовые бланки, используемые в ходе оценки — характеристики, анкеты, заключения — прикрепляются к основному документу в виде приложений.

Если работодатель обнаружил, что новичок абсолютно не справляется с порученной ему работой, прекратить трудовой договор можно до завершения прописанного в договоре периода. Досрочное увольнение как непрошедшего испытательный срок требует предварительного уведомления работника с обязательным указанием причин прекращения трудовых отношений.

Результат испытания удовлетворяет работодателя? В таком случае дополнительные документы не нужны, следует просто дождаться завершения пробного периода. Если к тому времени работник не уволился и продолжает работать, он автоматически считается выдержавшим испытание. С этого момента в обычном порядке и на общих основаниях оформляются все кадровые процедуры, в том числе и увольнение: как не прошедший испытательный срок такой работник уже не может быть уволен. В дальнейшем прекратить с ним трудовые отношения можно только на основаниях, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

Важно: работник, по собственному желанию увольняющийся до завершения испытательного срока, не обязан пояснять работодателю причины своего решения — достаточно за три дня в письменной форме уведомить об этом отдел кадров (ч.4 ст.71 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Итак, выяснилось, что новый сотрудник компании не подходит. Возникает закономерный вопрос: как сообщить ему об этом? Если работник в 2017 году не прошел испытательный срок, нельзя его просто и без объяснений уволить.

Сначала составляется письменное уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений, желательно — с указанием конкретных причин. Чем четче работодатель их сформулирует, тем лучше. Тем самым он не только подстрахуется на случай судебного процесса, но и даст увольняемому пищу для размышлений. Проанализировав допущенные ошибки, работник поймет, какие знания и навыки нужно «подтянуть» и что в отношении к работе стоит поменять, чтобы в дальнейшем, при новом трудоустройстве, столь неприятная ситуация не повторилась.

Уведомление оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается работнику минимум за три календарных дня до запланированной даты прекращения договора, как того требует ст.71 ТК РФ. Второй остается у работодателя.

На втором экземпляре работник должен расписаться в получении уведомления. Если он отказывается, необходимо оформить соответствующий акт, заверенный подписями двоих свидетелей. Срок предупреждения об увольнении по общепринятой норме исчисляется в календарных днях.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Важно: в 2017 году увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, оформляется без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия (ч.2 ст.71 ТК РФ).

Затем издается приказ о прекращении трудового договора с использованием унифицированной формы Т-8 или локально применяемого аналога. В приказе нужно отразить:

  • реквизиты работодателя;
  • регистрационный номер и дату оформления документа;
  • сведения о расторгаемом трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дату увольнения;
  • сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение);
  • причину прекращения договора и ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
  • ссылку на документ-основание (служебную записку, отчет и т.д.).

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок

Приказ заверяется печатью организации и подписью ее руководителя. В нижней части бланка предусматривается поле для подписи увольняемого сотрудника. В день увольнения нужно ознакомить его с приказом под роспись, произвести окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Важно: к приказу рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих несоответствие квалификации работника должности, которую он занимал в компании.

Нельзя увольнять работника в период болезни, поскольку речь идет о прекращении трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ). Исключение составляют лишь основания, описанные в статье «Когда можно уволить сотрудника на больничном», и неудовлетворительный результат испытания к их числу не относится. Провести процедуру можно позже — в день, когда работник, не прошедший испытательный срок, закроет листок нетрудоспособности.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок: запись в трудовой книжке

Прекращение трудовых отношений с сотрудником, не прошедшим испытание, оформляется записями в личной карточке (форма Т-2) и трудовой книжке. Формулировка в трудовой книжке должна совпадать с содержанием приказа об увольнении, на основании которого и вносится запись. Реквизиты приказа проставляются в графе 4. В графе 3 делается соответствующая запись со ссылкой на ст.71 ТК РФ, заверенная подписью должностного лица, оформляющего документ.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

Важно: не забудьте в день выдачи трудовой книжки ознакомить работника с содержанием записи и проследите, чтобы он расписался под ней.

Кого нельзя уволить по результатам испытания

Отдельные категории работников не подлежат увольнению по результатам испытания. Работодатель не вправе прекращать трудовые отношения, если речь идет о беременной женщине или лице с семейными обязательствами:

  • женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноком родителе (попечителе, опекуне), воспитывающем ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • единственном работающем родителе (кормильце) в семье с тремя и более малолетними детьми при условии, что как минимум одному из детей еще нет трех лет;
  • единственном работающем родителем, обеспечивающем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Иными словами, даже если одинокая мать с маленьким ребенком объективно не прошла испытательный срок, в 2017 году нельзя уволить ее на основании, предусмотренном ст.71 ТК РФ. Как вариант, можно предложить сотруднице уволиться по соглашению сторон. Чтобы не допустить ошибку, о которой впоследствии придется пожалеть, ознакомьтесь с полезной статьей «Когда работница без мужа считается одинокой матерью». Эксперт расскажет, какие документы нужно запросить, и как поступить, если сотрудница скрывает свой реальный семейный статус и пытается манипулировать работодателем.

Как доказать в суде, что уволенный сотрудник не прошел испытательный срок

Недовольный работник может обратиться в суд. В судебной практике часто встречаются иски об увольнении на испытательном сроке. Истцы, уверенные в том, что их права были нарушены, стараются убедить суд в своей профессиональной компетентности и доказать, что не имели возможности проявить все необходимые навыки, так как работодатель слишком рано их уволил. Что же делать, если увольнение не прошедшего испытательный срок новичка обернулось судебным разбирательством?

От такого поворота событий не застрахован, увы, никто. Судебный процесс может закончиться восстановлением сотрудника на работе, если суд выявит нарушения, допущенные работодателем при оформлении процедуры, и признает ее незаконной. Чаще всего речь идет о нарушениях срока уведомления или прекращении трудовых отношений после завершения пробного периода, когда данное основание уже нельзя применять.

Важно: некоторые работодатели не указывают в письменном уведомлении причины увольнения, что также рассматривается судом как нарушение прав работника (см. апелляционное определение Свердловского областного суда по делу №33-10182/2015 от 7.08.2015г.).

Поэтому необходимо заранее запастись доказательствами, которые помогут подтвердить, что уволенный сотрудник действительное не справлялся со своими должностными обязанностями. К числу таких доказательств относятся:

  • служебные и докладные записки непосредственных руководителей и коллег;
  • акты о нарушении трудовой дисциплины;
  • аналитические отчеты;
  • жалобы клиентов;
  • свидетельские показания.

Любые дисциплинарные проступки в период испытания следует оформлять письменно — составлять акты, запрашивать объяснительные записки, издавать приказы о применении взысканий. Распространенная ошибка работодателей — нечеткость и некорректность формулировок, фигурирующих в характеристиках, служебных записках и прочих документах, которые используются в суде как доказательства неудовлетворительного результата испытания. Будьте готовы к тому, что суд скептически отнесется к общим фразам и понятиям типа «некомпетентный», «некоммуникабельный», «неквалифицированный», «нестрессоустойчивый» и т.д.

Если профессиональные или личные качества сотрудника не позволяют ему эффективно выполнять порученную работу, следует зафиксировать конкретные примеры некомпетентности, способные удовлетворить суд. В рамках подготовки к судебному процессу советуем ознакомиться со статьей «Злоупотребление правом: как доказать недобросовестность работника»: вы научитесь безошибочно распознавать признаки злоупотребления правом, а также доказывать и предупреждать случаи недобросовестного поведения работника-манипулятора.

Важно: при отсутствии убедительных доказательств некомпетентности сотрудника можно предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и тем самым избежать конфликта. В помощь кадровику — статья «Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации».

Полезно заранее составить письменный план работы на период испытания. В плане описываются виды задач, поручаемых новичку, сроки их выполнения и ожидаемые результаты. Заключение, составляемое по итогам испытания, позволяет понять, насколько ожидаемые показатели совпали с реальными. Наличие такого документа позволит наглядно подтвердить неподготовленность и низкую квалификацию специалиста.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Подробнее о правилах оформления плана работ и итогового заключения по результатам испытания читайте в статье «Два документа, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок». Типичный пример дела, связанного с увольнением по результатам испытания, рассматривается в статье «Переподготовка не освобождает от испытательного срока».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного