Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**

2329
Основное отличие работников, находящихся на испытательном сроке, от других сотрудников компании – это упрощенная процедура их увольнения. Однако подобное вовсе не означает (как необоснованно думают некоторые работодатели), что возможно уволить испытуемого буквально ни за что. Рассмотрим, в каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию.

Основное отличие работников, находящихся на испытательном сроке, от других сотрудников компании – это упрощенная процедура их увольнения. Однако подобное вовсе не означает (как необоснованно думают некоторые работодатели), что возможно уволить испытуемого буквально ни за что. Рассмотрим, в каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию.

За что уволить?

Если в течение испытательного срока выяснится, что новый работник не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, либо некачественно или несвоевременно выполняет порученную ему работу, его можно уволить как не выдержавшего испытание. Кроме того, по этому же основанию можно расстаться с работником и в том случае, если он нарушает трудовую дисциплину. Однако за нарушение трудовой дисциплины ничто не мешает работодателю уволить испытуемого и по соответствующим статьям Трудового кодекса, например, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 (за прогул).

Обратите внимание на то, что увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания.

Если же срок испытания истек, а трудовой договор с работником не был расторгнут, то испытание считается пройденным. В таком случае, сотрудник может быть уволен только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).


Читайте подробнее о прохождении испытательного срока в статье >>>


Оформление результатов испытательного срока

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, нужно быть предельно внимательным, так как решение работодателя он может обжаловать в суд. А исходя из материалов судебной практики видно, что при рассмотрении споров об увольнении работников по причине неудовлетворительного результата испытания суды требуют полный комплект документов, подтверждающий факт несоответствия работника занимаемой должности. В том числе и документы, подтверждающие легитимность деятельности комиссии, по заключению которой увольняется испытуемый сотрудник. Речь идет о приказе. Он составляется в произвольной форме (образец см. на стр. 46).

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника, в суд можно представить также: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого установленным требованиям, письменные жалобы клиентов.

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**

Процедура увольнения

Если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, ему должно быть направлено соответствующее уведомление. Оно составляется в письменной форме в двух экземплярах. Один – для работника, второй – для работодателя. Уведомление должно быть вручено работнику под роспись не позднее чем за три дня до увольнения. В документе следует указать причины, которые послужили основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие сотруднику, уволенному по результатам испытания, выплачивать не нужно. Однако так как он пользуется всеми гарантиями трудового законодательства, необходимо выплатить ему зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополнительные образцы уведомления, приказа об увольнении и трудовой книжки вы найдете в электронной версии статьи на сайте www.kdelo.ru.

А как быть, если работник отказывается принять уведомление и расписаться в его получении? В такой ситуации работодатель может составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников организации. В акте свидетели подтвердят «попытку» вручения работнику уведомления, а также его отказ ознакомиться с этим документом (образец см. на стр. 48).

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**

В дополнение к составленному акту можно направить копию уведомления об увольнении по адресу места жительства работника заказным письмом. При этом важно соблюсти установленные статьей 71 Трудового кодекса сроки – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не позднее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Обратите внимание на тот факт, что в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения. При этом особое внимание следует уделить тому, чтобы формулировка причины увольнения соответствовала документам, подтверждающим обоснованность принятого работодателем решения. На день отправки указывает оттиск почтового штемпеля на уведомлении о вручении письма, которое возвращается работодателю.

Читайте подробнее о прохождении испытательного срока в статье >>>

Таким образом, процедура увольнения работника по результатам испытания требует от работодателя соблюдения ряда очень важных процедур и формальностей. Например, решение об увольнении руководителя организации, как не прошедшего испытательный срок, должен принимать уполномоченный уставом компании коллегиальный или единоличный орган такой, как председатель Совета директоров. Игнорирование этих моментов может привести к тому, что суд не согласится с решением работодателя и вернет ему уволенного сотрудника.

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**


* Заключение об удовлетворительных результатах прохождения испытания см. № 8, 2009.

** О том, как правильно оформить прохождение испытания, см. № 8, 2009.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль