Как отразить в штатном расписании «нестандартную» зарплату

1014
В последнее время работодатели наряду с традиционными системами оплаты труда, такими как сдельная или повременная, стали чаще использовать новые схемы материального вознаграждения сотрудников. Они включают в себя бонусы, комиссионные и другие поощрительные выплаты. Возникает вопрос: как отразить подобные схемы в штатном расписании, чтобы не нарушить закон и таким образом не подставить организацию под удар проверяющих органов?

В последнее время работодатели наряду с традиционными системами оплаты труда, такими как сдельная или повременная, стали чаще использовать новые схемы материального вознаграждения сотрудников. Они включают в себя бонусы, комиссионные и другие поощрительные выплаты. Возникает вопрос: как отразить подобные схемы в штатном расписании, чтобы не нарушить закон и таким образом не подставить организацию под удар проверяющих органов? Разберемся на примерах.

Какую систему выбрать?

Каждая из сторон трудовых правоотношений имеет свой интерес: работодатель – в повышении производственных показателей и получении прибыли, работник – в достойной заработной плате. Чтобы интересы совпадали, нужно правильно выбрать систему оплаты труда*.

В последнее время многие компании стремятся уйти от ранее распространенной оплаты за отработанное время (повременная система) или простой схемы – повременная система + премии (повременно-премиальная система). Сдельная система со всеми ее разновидностями также не всегда отвечает современным требованиям. (Напомним, что при сдельной системе оплата труда работников зависит от количества единиц изготовленной продукции (выполненных работ)). Вводится оплата в зависимости от результатов труда. Это объясняется тем, что зависимость от результата мотивирует сотрудника к более качественной и производительной работе. Но какую систему выбрать? Как увязать денежное вознаграждение с реальными результатами работы сотрудника и финансовыми результатами компании? Для того, чтобы решить этот вопрос, работодатели все чаще стали применять нестандартные системы оплаты труда. Что они представляют собой, и как отразить их в штатном расписании? Разберемся на примерах бонусной, комиссионной системы и системы грейдов.

Как отразить в штатном расписании «нестандартную» зарплату

Бонусная система оплаты труда


Читайте подробнее о штатном расписании в статье >>>


Широко применимой в последние годы стала бонусная система оплаты труда. Она схожа с повременно-премиальной, поскольку состоит из постоянной (должностного оклада) и переменной (бонуса) частей. Но в то же время бонус – это не премия, а заработок, который определяется по конкретному параметру работы. В отличие от премии (размер которой обычно фиксирован заранее) бонус зависит от эффективности работы каждого сотрудника и варьируется в определенных пределах.

Как отразить в штатном расписании «нестандартную» зарплату

При бонусной системе оплаты труда в штатном расписании отражается только постоянная часть (должностной оклад**). Переменная часть (бонусы) определяется в зависимости от показателей (критериев) в работе, которые устанавливаются не штатным расписанием, а иным локальным нормативным актом организации (например, Положением об оплате труда или коллективным договором) (образец на стр. 49).

Как отразить в штатном расписании «нестандартную» зарплату

Комиссионная система оплаты труда

В организациях, занимающихся продажами товаров и услуг, наиболее распространенной является система оплаты труда на комиссионной основе. Данная система, как и бонусная, применяется также в страховании и в других сферах, связанных с оказанием услуг. Чаще всего такая система устанавливается для той категории работников, которые непосредственно занимаются поиском клиентов и реализацией им товаров и услуг организации.


О системе оплаты труда на предприятии читайте далее


Комиссионная система имеет несколько разновидностей. Например, работнику устанавливается фиксированная заработная плата и процент от дохода, полученного от реализации товара (услуг) (процент от продаж). Проценты могут устанавливаться в зависимости от суммы каждой заключенной сделки. Или от суммы денежных средств, поступивших в организацию от всех совершенных работником сделок (образец на стр. 50).

Величина комиссионного процента в зависимости от сделки

№ п/п
Наименование сделки
Комиссионный процент (от совершенной сделки)
1
Заключение договора купли-продажи
_________________
(наименование товара)
3%
2
Заключение договора поставки
________________
(наименование товара)
5%
.
...
.

Еще один вариант. Работникам в качестве оплаты за труд устанавливается только процент от дохода, полученного в результате их деятельности. Если они не выработали положенный процент, им выплачивается минимальный размер оплаты труда***.

При такой системе оплаты труда постоянная часть (должностной оклад), как и при бонусной, должна быть отражена в штатном расписании, а переменная часть – в ином локальном акте.

Система грейдов

Понятие «грейдирование» появилось сравнительно недавно. Что скрывается за этим непривычным для большинства термином? Грейдирование – это распределение должностей в группы в зависимости от сложности выполняемой работы и степени ее значимости для компании с установлением диапазона ежемесячной оплаты труда (имеется в виду ее переменная часть).

В отличие от бонусной, при такой системе все должности компании распределяются по грейдам. В рамках одного грейда фиксированный размер оплаты труда, как правило, устанавливается на одном уровне. А переменная часть при этом зависит от целого ряда факторов (от образования и опыта работы сотрудника, выполняемой трудовой функции и ее значимости для компании и т. п.). Поэтому переменная часть может быть различной не только для работников, должности которых относятся к разным уровням (грейдам), но и пределах одного грейда****.

Пример

Должность бухгалтера по разработанной в компании системе отнесена к 3-му грейду. Диапазон баллов для 3-го грейда установлен 4–6. Переменная часть заработной платы по данному грейду составляет 15–20%. Фиксированная часть (оклад) – 10 500 рублей.

Бухгалтеру Людмиле К. установлена переменная часть в размере 15%, поскольку она имеет небольшой опыт работы. Заработная плата будет рассчитываться следующим образом: фиксированная часть (10 500) + переменная часть (1575). При такой системе у Людмилы по занимаемой должности есть реальные перспективы в повышении заработной платы за счет увеличения переменной части до 20%.

Кроме того, доход работника может повышаться при такой системе при переходе от одного грейда к другому.

Система грейдов фиксируется так же, как и другие нестандартные системы оплаты труда.

Читайте подробнее о штатном расписании в статье >>>

Таким образом, систем оплаты труда в современных мотивационных схемах может быть много, но схема отражения в документах организации строго одна: постоянная часть в штатном расписании, все дополнительные выплаты – в локальных нормативных актах.


* Основные системы оплаты труда представлены в схеме на стр. 46.

** А также надбавки, носящие постоянный характер, в том случае, если они предусмотрены сис-темой оплаты труда.

*** Минимальный размер оплаты труда в России с 1 сентября 2007 г. установлен в сумме 2300 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ).

**** Как разработать систему грейдов см. № 6, 2008.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль