Прежде чем уволить по утрате доверия...*

1156
В прошлый раз мы выяснили, что расторгнуть трудовой договор по утрате доверия можно только в случае, если действия (бездействие) работника носили виновный характер. Сегодня мы подробнее поговорим на эту тему. В частности, расскажем о том, о какой форме вины идет речь и на какие факты можно ссылаться при ее обосновании. Расскажем также о двух возможных вариантах расторжения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

В прошлый раз мы выяснили, что расторгнуть трудовой договор по утрате доверия можно только в случае, если действия (бездействие) работника носили виновный характер. Сегодня мы подробнее поговорим на эту тему. В частности, расскажем о том, о какой форме вины идет речь и на какие факты можно ссылаться при ее обосновании. Расскажем также о двух возможных вариантах расторжения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вина как главный аргумент...

Перед тем как уволить работника по статье «за недоверие», следует убедиться, что в происшедшем действительно имеется его вина. Это очень важный момент, именно от него зависит правомерность расторжения трудового договора. Например, сам по себе факт недостачи вверенного имущества еще ни о чем не говорит. Ведь возможно, что материальные ценности исчезли не из-за небрежности или злого умысла работника, а из-за того, что сам работодатель, вопреки возложенной на него обязанности**, не обеспечил их должную сохранность. Например, не установил на дверях склада охранную сигнализацию или не зарешетил окна в помещении кассы.

Мы не зря упомянули о небрежности. Дело в том, что в отличие от увольнения по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ***, когда принимаются во внимание только умышленные действия работника, увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ возможно и в том случае, если действия работника носили неумышленный характер.

Пример

Руководитель строительной компании «Вольный ветер» издал приказ об увольнении старшего кассира Лидии М. по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за недостачу вверенных ей денежных ценностей. Вина работницы заключалась в том, что в конце рабочего дня она покинула рабочее место, не поставив дверь служебного помещения на охранную сигнализацию, как того требовала инструкция. В результате дверь помещения, где хранились деньги, была взломана, а из сейфа похищена вся находящаяся там наличность. Несмотря на то что материалами уголовного дела причастность кассира к происшедшему хищению установлена не была, руководство предъявило ей определенные претензии. По мнению администрации, работница была виновна в халатном отношении к своим трудовым обязанностям. Именно это основание и послужило поводом для ее увольнения по статье за недоверие.

Комментарий экономиста

Прежде чем уволить по утрате доверия...*Ольга ЩЕРБИНИНА,
экономист группы компаний «Класс Плюс»:

– Работодатель должен действовать очень аккуратно, предъявляя претензии в причинении ущерба работнику, связанному «узами» договора о коллективной материальной ответственности. Напоминаем, что при этом виде договора за вверенное имущество отвечает целая бригада. В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52** сказано, что если с бригадой был заключен договор о коллективной материальной ответственности, то в случае причинения ущерба вверенному имуществу каждый член бригады должен нести за это ответственность в зависимости от степени своей вины, если таковая имеется.


** Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Недоверие должно быть обосновано

Обратите внимание еще на один очень важный момент. Увольняя работника по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель должен опираться при этом на конкретные факты, имевшие место в действительности. Например, на факт пропажи денег, факт взяточничества или факт нарушения правил хранения и транспортировки товарно-материальных ценностей. Причем факты, о которых идет речь, должны быть обязательно задокументированы. В качестве документов могут выступать, например, письменные объяснения работника, записи, которые он делал в специальных журналах (или отсутствие таких записей), докладные записки линейных руководителей, расходные кассовые ордера, акты инвентаризации, акты правоохранительных и судебных органов и т. п. Иными словами, в каждом конкретном случае содержание и форма документов зависят от факта, который они фиксируют, и от сложившейся ситуации.

Пример

В результате инвентаризации на складе хозяйственного инвентаря ООО «Прогресс» была обнаружена пропажа значительной партии красящих и чистящих средств на общую службу 22 548 руб. Руководитель потребовал уволить заведующую складом по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, но прежде подготовить все необходимые в этом случае документы. Кадровик подготовила для генерального директора следующие документы: акт инвентаризации, подписанный всеми членами инвентаризационной комиссии, договор о полной индивидуальной ответственности, заключенный с заведующей складом, докладную записку начальника АХО с просьбой привлечь заведующую к дисциплинарной ответственности, а также объяснительную записку провинившейся сотрудницы.

Порядок увольнения за дисциплинарный проступок

Надо сказать, что порядок расторжения трудового договора в связи с утратой доверия зависит от того, связаны ли непосредственно виновные действия работника с его работой или не связаны. Если связаны, то увольнение работника следует расценивать как дисциплинарное взыскание и оформлять увольнение как увольнение за совершенный дисциплинарный проступок****. Если не связаны, то порядок расторжения трудового договора будет проходить по другим правилам. Итак, рассмотрим оба эти варианта.

Вначале поговорим о расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания. А для этого обратимся к статье 193 ТК РФ. В этой норме изложен общий порядок применения дисциплинарных взысканий.

Из указанной нормы следует, что после того, как работник совершил действия, дающие работодателю основания для утраты к нему доверия, от него должны быть затребованы письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит никаких объяснений, то работодатель должен составить об этом соответствующий акт (образец).

Прежде чем уволить по утрате доверия...*

После того как работодатель получит от работника объяснительную записку (или составит акт об отказе от объяснений), он должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. В том случае, если работник откажется от ознакомления с приказом, работодатель также должен составить соответствующий акт по форме, приведенной выше.

После издания приказа об увольнении (а при необходимости и акта об отказе в ознакомлении с приказом) кадровый работник вносит соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку работника.

Из Трудового кодекса РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка**, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Части 3 и 4 статьи 193


** Выделение полужирным шрифтом – ред.

Когда увольнение не является дисциплинарным взысканием

Теперь о том, когда виновные действия работника, дающие основание для утраты к нему доверия, совершены не в связи с работой*****.

В данном случае, как мы уже говорили выше, увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием и соответственно порядок наложения таких взысканий не применяется. В данном случае руководитель имеет право прямо (минуя получение от работника каких-либо объяснительных записок) издать приказ о расторжении трудового договора в связи с утратой доверия. В приказе в качестве обоснования должен фигурировать факт совершения работником противоправного действия (бездействия). К приказу должны быть приложены документы, подтверждающие этот факт документы (например, копия обвинительного приговора, вынесенного судом по уголовному делу).

Цитируем закон

...Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы** или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Пункт 47 постановления Пленума Верховного суда РФ
от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»


** Выделение полужирным шрифтом – ред.

Пример

31 декабря 2006 г., во время празднования Нового года в одном из ночных клубов, Светлана Р., старший продавец универсального магазина «Чайка», совершила хищение столовых приборов на общую сумму 883 руб. 11 января 2007 г. она была привлечена к административной ответственности по статье 7.27 КоАП РФ (за мелкое хищение)****** и оштрафована на сумму 2700 руб. Однако уволена (по п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ) Светлана была лишь 10 мая 2007 г.: директор магазина ждал, когда на ее место cможет выйти сотрудник, приглашенный из другой организации. При увольнении от женщины не потребовали объяснительной записки, вместо нее к приказу об увольнении приобщили копию постановления суда о привлечении к административной ответственности.

Комментарий коллеги

Прежде чем уволить по утрате доверия...*Виктория КАЗАНЦЕВА,
директор по персоналу ЗАО «Актион-Медиа»:

– Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ применять нужно очень осторожно. Дело в том, что расторжение трудового договора по этому основанию влечет для работника ряд неблагоприятных последствий. Например, органы занятости не выплачивают бывшему сотруднику пособие по безработице в течение первых трех месяцев после увольнения**. В течение оговоренного срока уволенному сотруднику запрещается работать на определенных должностях. Например, по закону работник, уволенный в связи с утратой доверия, в течение двух лет после увольнения не может занимать руководящие должности в кредитной организации***.


** Статья 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

*** Статья 16 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

В следующий раз, продолжая цикл статей о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника, мы рассмотрим увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ – за прогул. Выясним, когда, в каком порядке и на основании каких документов руководитель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отсутствовавшим на рабочем месте без уважительных причин.


* Окончание. Начало в № 8, 2007.

** В силу ст. 239 ТК РФ неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, также является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

*** Имеется в виду увольнение за совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

**** В ч. второй ст. 192 ТК РФ сказано, что увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ следует считать дисциплинарным взысканием в том случае, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

***** Речь идет о действиях, связанных с хищением, взяточничеством или с иными корыстными правонарушениями (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

****** Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость имущества не превышает один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда на момент наложения взыскания составлял 1100 руб., с 1 сентября 2007 г. МРОТ составляет 2300 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль