НА Уволен по собственному... незнанию

502
В один из районных судов города Москвы обратился бывший начальник ГУП «Н...» Василий М., уволенный по личному заявлению. Считая действия администрации незаконными, истец просил восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула. Суд, всесторонне изучив материалы дела, в удовлетворении требований заявителю отказал

Передумал...

Во время судебного заседания Василий М. изложил суть своего искового заявления. С января 2002 года он работал начальником ГУП «Н...». В январе 2004 года Василий принял решение об увольнении с работы. Зная, что начальник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за месяц, он направил соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, одному из префектов города Москвы. После этого истец заболел и ушел на больничный. Впоследствии он передумал увольняться и по прошествии месяца в последний рабочий день направил в адрес префекта телеграмму с отзывом заявления об увольнении. Однако вопреки изменившимся намерениям начальника его все же уволили с предприятия. Оказалось, что на его место еще до отзыва заявления был приглашен другой работник, о чем Василию никто не сообщил. Учитывая вышесказанное, истец полагал, что его права нарушены, и просил суд восстановить его на работе в прежней должности.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)

Ответчик возражает

Представитель ответчика, заявляя возражение на иск, обосновал свою позицию так. Спустя две недели после получения от истца заявления об увольнении по собственному желанию префект автономного округа пригласил на его место в порядке перевода другого работника-Владимира П., который до этого трудился в одной из районных управ. С согласия главы управы Владимир П. был назначен на должность начальника ГУП «Н...». Поскольку приглашенному сотруднику нельзя отказать в приеме на работу, префектура была вынуждена расторгнуть с Василием М. трудовые отношения до окончания срока предупреждения об увольнении. Об этом она своевременно сообщила истцу заказным письмом с уведомлением. Письмо это, как потом выяснилось, Василий получил, но не прочел. Таким образом, он сам виноват в том, что ничего не знал о приглашении на его место другого работника.

Запрещается отказывать в приеме на работу сотрудникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ)

Конфликт глазами правосудия

Почему же суд отказал в иске Василию М.? Потому что в действиях префектуры он не усмотрел ничего противозаконного. То, что префект пригласил на место Василия другого работника, не дождавшись окончания месячного срока предупреждения об увольнении, не является нарушением прав сотрудника. Ведь статья 280 Трудового кодекса ничего не говорит об обязанности работодателя не расторгать трудовой договор с руководителем организации до истечения месячного срока предупреждения. Там сказано лишь о том, что руководитель должен не позднее чем за месяц предупредить работодателя о своем увольнении.

Истец утверждал, что новый начальник приступил к работе уже после того, как в отдел кадров ГУПа пришла его телеграмма с отзывом заявления. Однако суд разъяснил ему, что приглашен на работу Владимир П. был гораздо раньше. А статья 80 Трудового кодекса, говоря о моменте, с которого работник теряет право отозвать свое заявление, упоминает именно приглашение другого сотрудника на работу, а не фактическое ее начало. Так что и здесь не было никакой дискриминации в отношении Василия М.

Принимая решение, суд подвел итог: в связи с тем, что на место истца в порядке перевода был приглашен другой сотрудник, которому в соответствии со статьей 64 ТК РФ нельзя было отказать в приеме на работу, Василий М. утратил свое право отозвать заявление. Таким образом, приказ об увольнении Василия М. от 28 февраля 2004 года является юридически обоснованным.

Наш комментарий

Трудовое законодательство, защищая интересы работника, предоставляет ему право изменить свое решение об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении сотрудник может в любой момент передумать и остаться на работе, сообщив администрации, что он отзывает заявление (ст. 80 ТК РФ). Однако это правило действует не всегда. Оно не применяется, когда на место увольняющегося в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу. Если это произошло, работник уже не может отозвать свое заявление и трудовой договор с ним расторгается.

В описанной ситуации работодатель (префект автономного округа) поступил абсолютно правильно. В течение срока предупреждения об увольнении он пригласил на место Василия М. другого работника-Владимира П., направив соответствующее письмо главе районной управы. Таким образом, по согласованию руководителей округа и управы должность начальника ГУПа была отдана Владимиру П., который сразу же выразил по данному поводу свое письменное согласие. И случилось это раньше, чем Василий М. отозвал из отдела кадров ГУП «Н...» заявление об увольнении по собственному желанию.

Анализируя данное судебное дело, можно сделать такой вывод: в том, что решение состоялось в пользу работодателя, не последнюю роль сыграло правильное оформление процедуры увольнения, приглашения работника на должность, а также внимательное отношение к документам. Об этом свидетельствует хотя бы следующий факт. После издания распоряжения префекта о назначении Владимира П. на должность начальника ГУПа сотрудник отдела кадров предприятия направила Василию М. письмо, в котором сообщала о принятом решении и предлагала явиться за расчетом и трудовой книжкой. В суде Василий М. пытался возразить, что никакого письма он не получал, но кадровик предъявила почтовое уведомление о прочтении, и Василию не оставалось ничего другого, как признаться, что конверт все-таки был ему доставлен. Если бы письмо направили без уведомления или не направили вообще, было бы намного сложнее доказать, что организация надлежащим образом предупредила сотрудника о расторжении с ним трудового договора. Тогда дело могло принять совсем другой оборот-возник бы вопрос о несоблюдении процедуры увольнения, нарушении прав работника.

Соблюдение процедуры увольнения - непременное условие при расторжении с работником трудового договора

Поэтому наш совет: принимая решение, затрагивающее права сотрудника, думайте прежде всего о том, что вы не застрахованы от судебного спора. А чтобы доказать судье свою правоту, недостаточно свидетельских показаний или ваших объяснений-нужны еще и документы. Если же все процедуры (разумеется, при условии их законности) будут оформлены правильно, на суде это послужит веским аргументом в вашу пользу.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль