Когда работник виновен в ДТП

2290
За рулем автомобиля находился работник компании, он совершил ДТП. Кто понесет ответственность: сам работник или компания, владеющая автомобилем?

Подавая иск, представитель фирмы «К...» исходил из следующих фактов. Собственником автомобиля, на котором был совершен наезд, является предприятие «Б...». Транспортное средство - это источник повышенной опасности. А владелец (в данном случае собственник) источника повышенной опасности должен возместить вред, причиненный этим источником. Поэтому предприятие и должно нести ответственность за ущерб.

Предприятие «Б...» в свою очередь возразило на иск таким образом. Водитель Петр М. завладел служебным автомобилем самовольно, в нерабочее время - авария произошла в субботу в 22.00. Накануне происшествия Петр закончил свой рабочий день и должен был поставить автомобиль в гараж, а ключи сдать заместителю директора, чего он не сделал. И это притом, что в организации действует приказ руководителя, устанавливающий, что после 19.00 все автомобили предприятия должны находиться в гараже. Кроме того, Петр сел за руль в нетрезвом виде, что подтверждается медицинской справкой. Таким образом, источник повышенной опасности вышел из обладания предприятия «Б...» в результате противоправных действий водителя, а значит, за ущерб должен отвечать он.

Автомобиль представляет опасность

Автомобиль действительно признан законодательством источником повышенной опасности (п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Что же такое источник повышенной опасности? Это любая деятельность, которая создает высокую вероятность причинения вреда из-за невозможности полного ее контроля со стороны человека. В соответствии со статьей 1079 Гражданского кодекса РФ организации и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить ущерб, причиненный такой деятельностью.

Необходимо упомянуть, что имущественная ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, наступает не только при целенаправленном его использовании, но и при спонтанном проявлении его опасных свойств. Например, при самопроизвольном движении автомобиля*.

Кто владелец?

Теперь разберемся с владельцем источника повышенной опасности. Нужно сказать, что это может быть не только собственник, но и арендатор этого источника или, например, управляющий по доверенности (если речь идет о машине) (ст. 1079 ГК РФ).

В то же время не несет ответственности за вред, причиненный транспортным средством, водитель, который управляет машиной по трудовому договору (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.04.94 № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья»). Почему же тогда суд решил, что возмещать вред должен водитель предприятия «Б...» Петр М., с которым у предприятия заключен трудовой договор?

Потому что в соответствии со статьей 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что он вышел из его обладания не по его вине, а в результате противоправных действий других лиц. Что и произошло в нашем случае. Ведь авария случилась после 20.00 при наличии приказа руководителя предприятия об обязательном нахождении машины в гараже по окончании рабочего дня. Этот приказ вместе с исследованием медицинской экспертизы, устанавливающим, что Петр М. был в состоянии алкогольного опьянения, и документами ГИБДД послужил доказательством того, что действия водителя были противоправными.

Виновный сотрудник возмещает вред

Автомобиль, на котором ехал Петр М., также был поврежден. Предприятие «Б...» само предъявило к своему работнику иск о взыскании с него материального ущерба. Суд обязал водителя возместить полный ущерб, поскольку тот на момент аварии был в состоянии алкогольного опьянения и не при исполнении трудовых обязанностей.

В связи с этим определим особенности материальной ответственности, касающиеся водителей.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ)**. Однако статья 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности. В частности, водителя можно привлечь к такой ответственности, если:

  • установлено, что он находился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • установлен умысел при причинении ущерба;
  • ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (если, например, доказано, что водитель в день ДТП находился в отгуле, осуществлял поездку, не санкционированную руководителем либо иным уполномоченным лицом, и т. п.).

Как мы знаем, у предприятия «Б...» была справка врача о том, что Петр на момент дорожно-транспортного происшествия был в состоянии алкогольного опьянения, и доказательства того, что в это время он не исполнял служебные обязанности. На самом деле организации достаточно доказать хотя бы одно из оснований, перечисленных в статье 243 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудника к полной материальной ответственности.

Необходимо упомянуть здесь и о том, что постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Должности водителя либо исполнение функций водителя в данных перечнях отсутствуют, то есть с водителем договор о полной материальной ответственности заключать неправомерно. И даже если такой договор заключен, он все равно будет признан судом недействительным. Но ведь к материальным ценностям допущены многие другие сотрудники. Если в организации есть кассиры, кладовщики, лаборанты, администраторы и т. п., советуем заключить с ними такие договоры. Тогда при утрате или повреждении вверенного им имущества по их вине можно будет взыскать полную сумму ущерба.

Будьте бдительны

Предприятию «Б...» в какой-то степени «повезло», что в наличии оказались и само виновное действие работника, и все доказательства этой вины. Но так бывает не всегда. Вот несколько советов предприятию, как вести себя в противоположной ситуации, когда ответственность за вред, причиненный автомобилем, лежит на самой организации, а не на ее сотруднике.

Во-первых, при возмещении ущерба, причиненного чужой машине, желательно не ограничиваться оценкой ущерба, проведенной самим потерпевшим, а провести свою оценку. Следует учитывать, что оценка материального ущерба транспортному средству должна проводиться компанией, обладающей лицензией на соответствующий вид деятельности. Ущерб должен быть возмещен исключительно в том размере, в котором он подтвержден документально.

Во-вторых, вопрос проведения такой дополнительной оценки должен решаться очень быстро. Поскольку если потерпевший успеет отремонтировать машину, то предприятию придется довольствоваться документами, которые представил он. А в них, само собой, сумма ущерба может быть завышена.

И наконец, документы, оформляемые органами ГИБДД при дорожно-транспортном происшествии, также должны быть в наличии и в порядке.


* Это подтверждено также постановлением Пленума ВС РФ от 28.04.94 № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья».

** Подтверждено постановлением Пленума ВС РФ от 01.03.83 № 1 (в редакции от 25.10.96) «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×