«Зеленый змий» за рабочим столом

2647
Алкоголизм - проблема, с которой на Руси борются уже ни одно поколение. И, к сожалению, ценные сотрудники тоже могут страдать этим пороком. Что же делать руководству, столкнувшись с такой проблемой? Поговорим на эту деликатную тему.

«Пьянство не порок, - говорят в народе, - рюмочка-другая вреда не принесет». Но так ли это на самом деле? Пьянство сотрудников - проблема, с которой довольно часто приходится сталкиваться работодателям. Порой проще расстаться с ценным работником, чем терпеть его многочисленные прогулы и некачественно выполненные проекты. Сегодня мы поговорим о том, что предпринять при появлении подчиненного на работе в нетрезвом виде.

В последнее время директора крупной подрядной организации «Р...» всерьез беспокоило финансовое положение предприятия. Клиентов мало, а в результате - не хватает средств на зарплату работникам. Да еще и с налоговой инспекцией проблемы. Но на днях неожиданно поступил крупный заказ на строительство коттеджного городка.

Казалось бы, это был выход, решение всех вопросов. Однако подвел Валерий, главный инженер и основной разработчик проекта. В самый решающий момент он появился в кабинете директора пьяным. Разумеется, в таком состоянии он ничего не мог пояснить по своим документам - расчетам, накладным и сметам. Да и выглядел так, что просто не был допущен к заказчикам. Выгодный договор так и не подписали.

Что предпринять в первую очередь

Итак ваш сотрудник явился на работу пьяным. Его походка неуверенна, речь несвязна, резкий запах спиртного. Каковы ваши действия?

Безусловно, прежде всего его следует отстранить от работы. Сделать именно так предписывает нам статья 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Последовательность действий при увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

«Зеленый змий» за рабочим столом

Далее - «Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», форма здесь достаточно свободная. Главное, необходимо указать дату, место и время составления акта, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками другого отдела). В акте нужно подробно описать также признаки нетрезвого состояния (пошатывание, тремор пальцев рук, покраснение лица и т. д.).

Совсем нелишним, хотя и не обязательным действием с вашей стороны будет направление работника на освидетельствование на предмет наличия алкоголя в крови и вызванных им последствий. Врач-нарколог, имеющий лицензию на осуществление медицинской деятельности, выдаст по этому поводу официальное заключение. Как знать, возможно, впоследствии вам придется отстаивать в судебном порядке правомерность своих действий и вердикт медика-специалиста будет ох как кстати!

Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

«Зеленый змий» за рабочим столом

Следует отметить, что пунктом 1.7 приказа Минздрава СССР от 08.09.88 № 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» установлено, что медицинское освидетельствование в данном случае осуществляется только врачом, прошедшим специальную подготовку. Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы и в случае дальнейшего судебного разбирательства делает невозможным его использование в качестве пригодного доказательства. Хотя и в этом случае по решению суда медицинский работник, проводивший указанную процедуру, вполне может выступить на судебных слушаниях как свидетель со стороны ответчика-работодателя.

На следующий день, когда ваш сотрудник придет в должную форму, истребуйте от него письменное объяснение причин появления на работе в нетрезвом виде. В случае отказа с его стороны от каких-либо объяснений составьте соответствующий акт. Его также должны подписать не менее двух сотрудников организации.

Уволить или просто отчитать?

А теперь думайте, что с ним делать дальше. Наказать в очередной раз? Но будет ли от этого прок? Не лучше ли без сожаления расстаться?

Если вы выбрали последний вариант - готовьте служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

  • акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • протокол медицинского освидетельствования;
  • приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Возможно, это случилось с сотрудником в первый раз, и вы решите просто объявить ему замечание или выговор. Но при этом помните, что в соответствии с трудовым законодательством (ст. 193 ТК РФ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. Оно также не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

К наркоманам - те же меры

В отличие от действовавшего ранее КЗОТ РФ нынешнее трудовое законодательство (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника. Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство; сужение или расширение зрачков; нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного. Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное - то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Легче предупредить

После той злополучной встречи в кабинете директора с Валерием пришлось расстаться. Да, ценный сотрудник, умница, но терпение руководителя лопнуло - такой заказ провалил!

Что и говорить, во многих случаях действительно проще избавиться от любителя горячительных напитков - уволить в качестве наказания за совершение дисциплинарного проступка. А что делать, если это ценный работник, на котором держится весь производственный процесс? Конечно, нельзя проконтролировать его поведение за пределами работы. Но можно постараться создать такие условия, при которых хотя бы выпивать во время трудового дня становится просто нереально. Как это осуществить? Во-первых, в правилах внутреннего трудового распорядка нужно четко зафиксировать время обеденного перерыва. Во-вторых, не одобрять принятие пищи на рабочих местах в неустановленные часы, поскольку неформальная обстановка во время еды способствует принятию алкоголя. С «ценными пьяницами» проводят особую кадровую политику, устанавливают для них своеобразный испытательный срок, финансируют пребывание и лечение в наркологических клиниках и стационарах - вариантов много.

Но, несмотря ни на что, проблема все же остается. И только вам, работодателю, решать, как поступить в каждом конкретном случае с каждым провинившимся работником. «Казнить» или, может быть, все же... «помиловать»?

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль