Изменяем трудовой договор

613
Положения трудового договора не являются чем-то незыблемым - ведь через некоторое время после приема на работу условия труда могут стать иными. А значит, изначально заключенный договор будет нуждаться в корректировке - в него нужно будет вносить изменения. О правильном оформлении изменений и дополнений к трудовому договору и пойдет сегодня речь

Положения трудового договора не являются чем-то незыблемым - ведь через некоторое время после приема на работу условия труда могут стать иными. А значит, изначально заключенный договор будет нуждаться в корректировке - в него нужно будет вносить изменения. О правильном оформлении изменений и дополнений к трудовому договору и пойдет сегодня речь.

Что означает существенное изменение условий трудового договора? Такое может произойти, когда сотруднику, к примеру, предложена другая должность, повышена зарплата. Причиной иногда служат и обстоятельства, не зависящие от работника, такие как изменение организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ).

А это значит, что те положения, которые включены в трудовой договор при приеме на работу, требуют определенных поправок.

Изменения для всех работников

Причиной, повлекшей за собой необходимость вносить изменения в трудовые договоры, могут послужить какие-то глобальные перемены в организации (повышение окладов, изменение характеристик условий труда по результатам аттестации рабочих мест и т. п.). Так, например, после издания приказа о повышении работникам окладов по занимаемым должностям в связи с успешной финансово-хозяйственной деятельностью организации необходимо будет внести соответствующие изменения в их трудовые договоры.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Изменяем трудовой договор

Изменения для одного работника

В процессе трудовой деятельности у работника может поменяться как одно из существенных условий трудового договора, так и сразу несколько. В зависимости от количества производимых изменений нужно решать, что будет проще - внести изменения в действующий договор или вообще изложить его заново. Если работник переводится на другую должность, то в трудовом договоре могут измениться довольно много положений (наименование должности, размер заработной платы, рабочее место и т. п.). Тогда логичнее будет изложить трудовой договор в новой редакции.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Изменяем трудовой договор

Изменяем трудовой договор

Если же меняется одно из условий трудового договора (например, для сотрудника с учетом специфики работы вводится режим рабочего времени, отличный от других работников), то изменения могут выглядеть следующим образом.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Изменяем трудовой договор

Помните, что при переводе на другую работу нужно получить на это письменное согласие работника (ст. 72 ТК РФ). А при изменении существенных условий договора по причинам организационного или технологического характера необходимо уведомить сотрудника о введении этих изменений не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Отсутствие письменных доказательств согласия работника на изменение его трудового договора не позволяет работодателю при возникновении спора доказывать этот факт с помощью свидетельских показаний (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из Трудового кодекса РФ

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 73 ТК РФ
«Изменение существенных
условий трудового договора»

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль