Увольнение переводом: уволен, но не принят

741
Наталья К., руководитель кадровой службы ООО «Альянс» оказалась в непростой ситуации. К ней обратился бывший работник ООО «Бэст» Леонид П. и предъявил трудовую книжку с записью об увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю – в компанию «Альянс». Он сообщил, что готов заключить трудовой договор и приступить к работе. Удивлению Натальи не было предела: на чем основаны намерения Леонида?

Наталья К., руководитель кадровой службы ООО «Альянс» оказалась в непростой ситуации. К ней обратился бывший работник ООО «Бэст» Леонид П. и предъявил трудовую книжку с записью об увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю – в компанию «Альянс». Он сообщил, что готов заключить трудовой договор и приступить к работе. Удивлению Натальи не было предела: на чем основаны намерения Леонида?

Дурной пример

Приглашение на работу от ООО «Альянс» не могло поступить Леониду П.: в компании нет открытых вакансий. Поэтому руководитель кадровой службы Наталья К. попросила объяснить, что, собственно, его сюда привело. Леонид так объяснил свой приход: решил сменить место работы, поговорил с коллегами и один из них обмолвился, что увольняется переводом в компанию «Альянс», где условия работы куда более привлекательные.

Леонид тоже написал заявление на увольнение в порядке перевода, уволился и теперь готов предложить свои услуги компании «Альянс». В кадровой службе ООО «Бэст» сначала попросили принести письмо от «Альянса» с приглашением на работу, но, получив обещание принести его позже, заявление приняли и оформили необходимые документы на увольнение. «Напишите мне письмо, я сразу отдам его, куда просили, и нет проблем!», – с энтузиазмом заверил потенциальный работник. Но на самом деле проблема есть, и сразу у трех сторон.

Одна проблема на троих

Действительно, Трудовой кодекс предусматривает такую форму прекращения трудового договора, как перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. первой ст. 77). Процедура такого перевода четко не регламентирована. Однако необходимо согласовать процедуру между всеми ее участниками – работодателем, который расстается с работником, работодателем, который его принимает, и самим работником (примеры на стр. 93 и 94).

Увольнение переводом: уволен, но не принят

Увольнение переводом: уволен, но не принят

Обратите внимание, что работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в заключении трудового договора (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. четвертая ст. 64 ТК РФ)). Кроме того, испытание таким работникам не устанавливается (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ). Необходимо отметить, что при увольнении переводом так же, как и при обычном увольнении, бухгалтерия производит расчет причитающихся работнику сумм, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Стаж, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на новом месте исчисляется заново.

Спасение утопающего

Итак, проблема заключается в том, что кадровик ООО «Бэст» неправильно провел процедуру увольнения Леонида П. Одного личного заявления работника было не достаточно. Об этом и сообщила Наталья несостоявшемуся сотруднику, посоветовав обратиться к прежнему работодателю за исправлением ситуации.

Леонид решил вернуться на прежнее место работы. Однако кадровик ООО «Бэст» хоть и понял свою ошибку, не спешил восстанавливать его в должности. Ведь еще один сотрудник Петр К. недавно уволился в порядке перевода в «Альянс». Разница заключалась в том, что у Петра были все необходимые документы, в частности письмо-запрос (образец на стр. 95). Связавшись с Натальей из «Альянса» и убедившись, что Леонида там не ждут, кадровик задумался.

Увольнение переводом: уволен, но не принят

Если он откажет Леониду, пожалуй, тот может обратиться в суд. Процедура увольнения была нарушена, и отвечать за это так или иначе придется. Изменить основание увольнения на «собственное желание» или «по соглашению сторон» Леонид не согласился. Чтобы избежать судебного разбирательства, посоветовавшись с руководителем, незадачливый кадровик проделал обратную работу. Подготовил распоряжение об отмене приказа об увольнении, внес корректирующую запись в личную карточку работника, сделал отметку в трудовой книжке Леонида о признании недействительной записи об увольнении (образец на стр. 95).

Увольнение переводом: уволен, но не принят

А ведь чтобы не пришлось выполнять дополнительную бумажную работу, избежать ошибок и последствий, необходимо было действовать продуманно и только на основании подтверждающих документов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль