Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

1 августа 2006
9710
Средний балл: 0 из 5

Не все работодатели уважительно относятся к своим сотрудникам в плане обеспечения тех специальной одеждой и специальными средствами. Многие работники вынуждены сами для себя покупать робу и другие специальные принадлежности. Статья предлагает обсудить нормы и правила выдачи средств индивидуальной защиты.

Сотрудники, которым для работы нужны спецодежда или спецсредства, есть в любой организации. Например, уборщице положено выдавать халат, рукавицы и резиновые перчатки, слесарю-сантехнику — брезентовый костюм, резиновые сапоги и противогаз. Однако не все работодатели хорошо осведомлены о нормах и правилах выдачи средств индивидуальной защиты. Сегодня мы поговорим о том, как нужно выдавать, хранить и учитывать рабочую одежду, обувь и спецсредства.

Нормы выдачи спецодежды

Трудовое законодательство предусматривает такое правило: работодатель обязан за свой счет выдавать спецодежду и спецсредства сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, с особыми температурными условиями, с загрязнением*. Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться работники любых организаций независимо от форм собственности. Это установлено Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила)**.

Отдельные отраслевые нормы выдачи спецодежды и спецсредств

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

Существуют общие и отраслевые нормы*** выдачи средств индивидуальной защиты. Общие нормы предназначены для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Скажем, в любой организации независимо от ее отраслевой принадлежности может работать гардеробщик, сторож, газовщик, курьер или грузчик. Но есть и специфические профессии, характерные только для определенного вида производств. Например, водитель-инкассатор в банке, аппаратчик очистки газа на химическом производстве, швея в организации бытового обслуживания. Для них приняты отраслевые нормы выдачи спецодежды и спецсредств. В таблице на стр. 24 представлены нормативные акты, которыми утверждены отраслевые нормы.

Как выдавать спецодежду?

Прежде всего нужно четко определить, каким работникам вашей организации положены спецодежда и спецсредства. В этом вам помогут указанные выше типовые нормы. Если вы все-таки затрудняетесь составить точный список, проведите аттестацию рабочих мест по условиям труда. В ходе аттестации оформляется специальный протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, где перечисляются все спецсредства, которые должны быть выданы работнику. Напомним, что процедуру аттестации нужно проводить не реже чем раз в пять лет с момента последних измерений, но можно организовывать ее и чаще****. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места

Спецодежда и спецсредства, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы. Они должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификаты соответствия. Нельзя приобретать и выдавать работникам средства индивидуальной защиты, у которых нет сертификата соответствия (п. 8 Правил, ст. 215 ТК РФ).

Как учитывать средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан организовать учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты (п. 8 Правил). Разумеется, на приобретение спецодежды и других средств защиты в организации должен быть выделен определенный бюджет, а их покупка соответствующим образом отражена в данных бухгалтерского учета*******. Кроме того, в службе охраны труда или в отделе кадров на каждого сотрудника, которому выданы спецсредства, ведется личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты по установленной форме (п. 16 Правил, приложение к Правилам). Образец заполнения этой карточки представлен ниже. По ней сотрудник под личную подпись получает положенные ему спецсредства и сдает их по окончании срока службы.


О личной карточка форма т 2 читайте далее


В следующий раз мы подробно остановимся на том, как нужно хранить спецодежду и спецсредства и ухаживать за ними, кому выдавать и как использовать средства коллективной защиты, теплую спецодежду и спецобувь. Кроме того, поговорим о правилах использования средств защиты, которые необходимо довести до сведения работников.

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами


* Ст. 212, 221 ТК РФ, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
** Утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 (п. 2).
*** Утверждены постановлением Минтруда России от 30 декабря 1997 г. № 69
**** Пункт 1.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
***** О бухгалтерском учете и налогообложении спецодежды и спецсредств см. приказ Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н, письмо МНС России от 5 июня 2001 г. № 07-4-04/968-П464.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок